¿Cuál es la fuente de la crueldad de la sociedad hacia las madres trabajadoras? ¿Se puede solucionar?

Este es el resultado del sistema y del entorno social del sistema.

Las empresas e instituciones con una marca "nacional" no tendrán tales problemas. Y existen varios sistemas de bienestar completos para protegerlo. Porque utiliza el poder y las contribuciones de los contribuyentes para garantizar que se implemente el bienestar.

En el proceso de producción social, la gran mayoría de las empresas que resuelven los problemas de empleo de la sociedad son "empresas privadas" e "individuos". El bienestar de los empleados es un costo humano enorme en el proceso empresarial.

En el sistema fiscal actual de mi país, no hay incentivos para que el país resuelva los problemas nacionales de empleo. No existe ninguna reducción o exención para las empresas en proporción a su empleo. Por lo tanto, han surgido muchos problemas prácticos en las empresas, especialmente en el empleo de trabajadoras.

La coerción estatal puede resolver el problema, pero a las empresas y unidades les resulta difícil implementarla. Esto se debe al entorno social. Los funcionarios y las instituciones públicas pueden hacerlo, pero las empresas privadas rara vez lo hacen. Especialmente la baja por maternidad, que es demasiado larga para esperar por un puesto vacante. El taller necesita producir, la empresa necesita funcionar y el jefe necesita ganar dinero. Puedes quedarte y es normal que te despidan. Después de dar a luz a su hijo, Ma Bao se volvió aún más ocupada. Normalmente, si el bebé tiene fiebre o resfriado, es necesario que se despida. No podía cuidar a su bebé en el trabajo y se atrasó en el trabajo. Cuando el bebé crece, va a la escuela, hay que recogerlo y dejarlo y ayuda con los deberes por la noche. Cuidar a su familia era difícil. También fue difícil seguir trabajando y dejar su trabajo. Después de unos años, existe un límite de edad para salir a buscar trabajo.