La política de Mianyang para introducir talentos de maestría

1. Algunas unidades municipales de Mianyang planean introducir abiertamente 89 talentos para instituciones públicas. (Ver anexo 1 para más detalles).

Dos condados (ciudades y distritos) planean introducir abiertamente 249 empleados comerciales. (Consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles. Los puestos específicos están sujetos a los anuncios emitidos por cada condado (ciudad, distrito). Para obtener más detalles, consulte la Red de exámenes de personal de Mianyang y la cuenta oficial de WeChat de "Talentos de la ciudad de ciencia y tecnología"). /p>

2. Introducción a objetivos y calificaciones

Esta actividad de reclutamiento mediante examen público está dirigida principalmente a recién graduados con una maestría o superior en 2022, y a recién graduados con una maestría o superior en su país. y del extranjero que egresaron en el curso 2020-2021 y aún no confirmaron sus unidades de trabajo. Para aquellos que necesitan trabajo urgentemente, las calificaciones académicas se pueden relajar a una licenciatura o superior.

(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:

1. Tener nacionalidad china y ningún derecho de residencia permanente fuera del país (territorio) que apoye al Partido Comunista de China A; líder que ama la patria socialista; cumple con las leyes y reglamentos, tiene buena conducta, tiene buena ética profesional, está dedicado a su trabajo, tiene un fuerte sentido de profesionalismo y un fuerte sentido de responsabilidad;

2. Los estudiantes de posgrado generalmente no tienen más de 30 años (1992 65438 + nacidos después del 1 de octubre), los estudiantes de doctorado generalmente no tienen más de 35 años (1987 65438 + nacidos después del 1 de octubre). La edad de los profesionales que se necesitan con urgencia se puede relajar adecuadamente (consulte la lista de requisitos laborales y de condiciones para obtener más detalles)

3. Los graduados anteriores deben graduarse normalmente dentro del sistema académico prescrito y obtener certificados de título académico a tiempo; .D., los graduados que se graduarán en 2022, los estudiantes de maestría deben obtener el título académico correspondiente antes del 65438 + 31 de febrero de 2022, los graduados de instituciones extranjeras deben obtener su título antes del 65438 + 31 de febrero de 2022 y presentar un certificado de certificación del título; emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Los recién graduados que no obtengan los certificados pertinentes dentro del tiempo especificado debido a fuerza mayor y factores no subjetivos pueden resolver el problema mediante negociación

4. requerido por el puesto, dispuesto a obedecer las disposiciones de ajuste de la organización;

5. Después de la introducción, se debe firmar un contrato de servicio de no menos de 5 años con el empleador.

(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan recibido sanciones penales diversas; los que hayan sido destituidos de cargos públicos; aquellos que han violado las leyes y disciplinas y están bajo revisión aún bajo la influencia de la disciplina partidaria y la disciplina política (disciplina política)

2. p>3. Violar las normas y disciplinas en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas, dentro del período de prohibición;

4. la ley;

5. A partir de la fecha de este anuncio, todas las personas que pasen por el área administrativa de la ciudad de Mianyang Exámenes de selección, reclutamiento e introducción de talentos por parte de agencias, empresas e instituciones, y aquellos que tengan pasó el anuncio público o pasó la inspección durante el período del anuncio público;

6 A la fecha de este anuncio, las empresas e instituciones relevantes en la ciudad de Mianyang han renunciado Menos de 1 año o menos de 2. años después de ser despedido;

7. Actualmente trabajando en agencias, instituciones y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Mianyang y teniendo personal militar formal; capacitación, aquellos que no hayan vencido el período de servicio de la unidad de trabajo orientada según la reglamentación; 9. Las personas que no estén autorizadas a postularse para el examen o trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos;

3. Método de introducción

Adoptar el método "entrevista + inspección" para la contratación directa.

Cuarto, tratamiento y manejo

1. Existe un establecimiento comercial para la introducción de talentos y se organizan puestos específicos de acuerdo con las necesidades reales del empleador. Según la política, disfrutan de los mismos salarios y beneficios que el personal del mismo rango en las instituciones públicas.

2. Evaluación del título profesional. Los estudiantes de doctorado calificados que postulen a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores, y los estudiantes de maestría que postulen a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios, no están sujetos al límite en el número de posiciones cuando postulen a la revisión para el primer tiempo.

3. Subvenciones a la vivienda. Para los graduados universitarios destacados, los talentos técnicos y técnicos de alta calidad, los talentos de gestión y los talentos que se necesitan con urgencia en campos clave introducidos por los empleadores a tiempo completo, se proporcionará un subsidio de vivienda de hasta 500.000 yuanes por persona. Los empleadores pueden brindar apoyo de acuerdo con las regulaciones.

4. Seguridad de la vivienda. Si los talentos introducidos en la ciudad de Mianyang no tienen casa propia, pueden ser incluidos en Mianyang.

Piso de talento urbano categoría de protección prioritaria. Si se cumplen las condiciones, los préstamos del fondo de previsión de vivienda se pueden utilizar para comprar casas, con un préstamo máximo de 6,543,8 millones de yuanes.

5. Otros soportes. Los talentos calificados elegibles deberán buscar tratamiento médico para ellos y sus familias, para que sus hijos vayan a la escuela y para que sus cónyuges tengan empleo, etc. Garantizado por los departamentos pertinentes.

6. Formación directiva. La gestión del personal contratado se implementa de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas". El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la macrogestión, y la unidad de contratación es responsable de la gestión diaria. gestión. Quienes presenten un desempeño destacado podrán ser transferidos a funcionarios de organismos administrativos de conformidad con las normas pertinentes.

Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)

(1) Registro y revisión de calificación

Este registro de contratación adopta el método de "registro en línea + en el sitio registro".

1. Registro en línea y examen de calificación

Algunas unidades municipales planean introducir abiertamente talentos para las instituciones públicas (Anexo 1). El período de registro en línea es del 13 al 19 de junio de 2022, y el correo electrónico de registro es mygdzx325 @ 163.com. Cada condado (ciudad, distrito) planea realizar evaluaciones públicas para reclutar talentos de establecimientos comerciales (Anexo 2). Los asuntos de inscripción están sujetos a los anuncios emitidos por cada condado (ciudad, distrito). Para obtener más información, consulte la Red de exámenes de personal de Mianyang y la cuenta oficial de WeChat de "Science and Technology City Talent".

(1) Selección de ubicación. Los candidatos deben leer atentamente el "Anuncio" y la "Lista de puestos y requisitos" para comprender las políticas y requisitos básicos y elegir puestos de contratación que cumplan con sus calificaciones. Los solicitantes deben utilizar la información relevante de una tarjeta de identificación válida para registrarse. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento (unidad) para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y la evaluación deben ser consistentes.

(2) Rellena la información. Los solicitantes deben descargar y completar de manera fiel y precisa el contenido del "Formulario de revisión y registro de talentos para el reclutamiento del examen público de la ciudad de Mianyang 2022 de la provincia de Sichuan" (Anexo 3, en lo sucesivo, "Formulario de revisión de registro") y la "Carta de compromiso de integridad del solicitante". " (Anexo 4). Los solicitantes deberán presentar copia escaneada de su cédula de identidad oficial (anverso y reverso), certificado de graduación, certificado de grado, formulario de recomendación de egresados ​​(recién graduados), formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación, carta de compromiso de integridad del solicitante y la presentación de la Los títulos profesionales estipulados en las calificaciones, una fotografía electrónica reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta (sin requisitos de fondo, tamaño entre 5kB-30kB), formulario de revisión de registro (escaneado con mi firma) y otros materiales deben colocarse en la misma carpeta en. la forma de un paquete comprimido. Los candidatos que se inscriban para participar en el reclutamiento público de talentos para algunas unidades municipales e instituciones públicas (Anexo 1), envíenlo a la dirección de correo electrónico designada dentro del tiempo especificado para registrarse. El título del correo electrónico debe completarse de acuerdo con "Nombre". + Empleador + Puesto de solicitud". Los requisitos profesionales para los solicitantes son estrictos. Los candidatos que se registren para participar en el examen público de reclutamiento de talentos del condado (ciudad, distrito) (Anexo 2), presten atención al tiempo y al método de registro anunciados por cada condado (ciudad, distrito).

(3) Revisión previa de calificaciones. Tiempo de revisión preliminar: del 20 al 23 de junio de 2022, la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Mianyang organizará la oficina de organización, recursos humanos y seguridad social, inspección disciplinaria y empleadores para realizar una revisión preliminar de las calificaciones del solicitantes. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso. Si la información relevante proporcionada es falsa, todas las consecuencias correrán a cargo del solicitante. Aquellos que aprueben la revisión preliminar imprimirán el formulario de revisión de registro según los comentarios.

(4)Revisión de calificación. Revisión de calificación en sitio antes de la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados en el acto. Durante la entrevista, debe traer su documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de grado, formulario de solicitud, formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación, títulos profesionales especificados en las calificaciones para la introducción de puestos y otros certificados de calificación relevantes. proporcionar formularios de recomendación de empleo escolar y un informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación. Quienes aprueben la revisión de calificaciones participarán en la evaluación de la entrevista según lo acordado.

2. Registro in situ y revisión de calificación

(1) Hora y lugar de registro

Hora y lugar de registro in situ: previsto en Xiamen, Fujian , Changsha, Hunan Los puntos de registro in situ se establecerán en junio de 2022 en , Wuhan, Hubei, Xi, Shaanxi, Lanzhou, Gansu y otros lugares. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención de epidemias. y control en el lugar donde se ubique el registro presencial. Para obtener más información, consulte los anuncios pertinentes en la Red de exámenes de personal de Mianyang, la cuenta oficial de WeChat de la Red de talentos de la ciudad de ciencia y tecnología y la Red de empleo universitario.

(2) Revisión de calificación

Los solicitantes en el sitio deben descargar y completar el formulario de revisión de registro (Anexo 3) y la carta de compromiso de integridad del solicitante (Anexo 4), y traer y proporcionar lo siguiente claro Información personal completa.

Los candidatos que no cumplan con los requisitos de solicitud y las calificaciones laborales serán descalificados de la entrevista:

(1) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida con una fotografía mía reciente de 1 pulgada sin sombrero; frente;

(2)Xuexin.com originales y copias de calificaciones académicas, certificados de grado e informes de investigación y verificación. Los recién graduados nacionales deben proporcionar el original y la copia del formulario de recomendación de posgrado sellado con el sello oficial de; el departamento de empleo de la escuela los estudiantes extranjeros deben proporcionar los servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación El original y copia del certificado de certificación del título académico emitido por el centro;

(3) El original y copia del certificado profesional y técnico; certificado de calificación o cualificación vocacional;

(4) El original y copia de otros materiales de respaldo y una copia.

Nota: La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si hay violaciones de disciplinas, materiales no estándar, información falsa o el solicitante no cumple con las condiciones de introducción, se cancelará la calificación para la introducción. Cualquier persona que falsifique o altere documentos e información relevantes

Los materiales e información para defraudar las calificaciones de los exámenes serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(2) Evaluación de la entrevista

1. Hora y lugar

(1) Algunas unidades municipales planean introducir abiertamente talentos para las instituciones públicas (Anexo 1). La hora y el lugar de la entrevista y la evaluación se notificarán por separado según el estado de revisión del registro (se espera que desde finales de junio hasta mediados de julio de 2022, las entrevistas y evaluaciones fuera de línea se realicen por video o en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan). Por favor mantenga la comunicación abierta. Dependiendo de la situación, algunos puestos se evaluarán directamente in situ el día de la revisión de cualificación.

(2) Cada condado (ciudad, distrito) planea evaluar y reclutar talentos públicamente (Anexo 2). La hora y el lugar de la entrevista y la evaluación estarán sujetos al anuncio emitido por cada condado (ciudad, distrito). ).

Entrevista

(1) Algunas unidades municipales planean introducir abiertamente talentos para instituciones públicas (Anexo 1). El examen no está sujeto a restricciones de ratio de inscripción y no existe prueba escrita. Según el puesto real, el equipo de evaluación pública in situ puede adoptar un método flexible para determinar los candidatos mediante entrevistas, entrevistas cara a cara, etc. Las puntuaciones y los resultados de las entrevistas se anunciarán al público.

①Entrevista: Determinada principalmente por el equipo de revisión a través de una evaluación integral. Aquellos que aprueben el equipo de revisión por unanimidad ingresarán a la sesión de entrevista. Concéntrese en evaluar el pensamiento lógico, la expresión lingüística, el análisis y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos. Las puntuaciones de las entrevistas no se incluyen en la puntuación de la entrevista.

②Entrevista: Prueba principalmente la calidad profesional, la adaptabilidad, la expresión lingüística y la capacidad de análisis integral de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. La puntuación de la entrevista se establece en 100 y la puntuación para aprobar es 70. Con base en los puntajes de la entrevista de mayor a menor y en función del número de puestos contratados, se determinará el ingreso al examen físico y la prueba psicológica. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, la clasificación de la entrevista será determinada por la puntuación del juez principal; si los puntajes de la entrevista son los mismos que los del juez principal, la clasificación de la entrevista será determinada por la puntuación del juez principal adjunto. Con base en los resultados de la entrevista y la cantidad de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y las pruebas psicológicas se determinarán 1:1.

(2) Cada condado (ciudad, distrito) planea evaluar y reclutar talentos públicamente (Anexo 2). Los asuntos relacionados con las entrevistas estarán sujetos al anuncio emitido por cada condado (ciudad, distrito).

(3) Firmar el "Acuerdo de Intención de Empleo"

Después de la evaluación de la entrevista, el equipo de evaluación de la entrevista puede firmar el "Intención de Empleo de Actividades de Introducción y Reclutamiento de Talento de la ciudad de Mianyang 2022" con aquellos que superen el protocolo de evaluación de la entrevista".

(4) Examen físico, test psicológico y revisión política.

1. Los exámenes físicos y las pruebas psicológicas se realizarán en hospitales que cumplan con los estándares pertinentes. Las normas se implementarán con referencia a las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Si la industria tiene otras regulaciones, se aplicarán las regulaciones de la industria. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

2. El empleador lleva a cabo una revisión política de aquellos que han pasado el examen físico y la prueba psicológica, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad y la calidad, el estudio y el trabajo del examinado. de acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política y otras condiciones para verificar si cumple con las condiciones de introducción.

3. La conveniencia de cubrir puestos vacantes por falla en el examen físico o examen político o por abandono se determinará mediante consulta entre el empleador, la Oficina del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y el on. -Equipo de evaluación del sitio.

(5) Publicidad y empleo

El personal calificado se identifica como personal a presentar y se anunciará en el sitio web de examen de personal de Mianyang durante no menos de 7 días hábiles. Una vez que se anuncie que no hay objeciones, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con la reglamentación.

Verbos intransitivos y otros asuntos

(1) La ciudad de Mianyang presentará el segundo lote de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2022 y cumplirá e implementará estrictamente la nueva prevención de la epidemia de neumonía de la corona. y requisitos de control en las regiones pertinentes. El personal relevante que participe en el registro en el sitio y otras actividades debe proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico local de 48 horas.

(2) Los avisos y anuncios relevantes durante el proceso de introducción de talentos se publicarán de manera oportuna en la Red de examen de personal de Mianyang y en la cuenta oficial de WeChat de Science and Technology City Talent WeChat. Se solicita a los solicitantes que presten atención a la información relevante en cualquier momento y se aseguren de que el número de teléfono que dejaron al registrarse esté abierto. Los solicitantes que por motivos personales omitan información importante, que afecte su admisión al examen, serán los únicos responsables.

(3) La ciudad de Mianyang enviará equipos de introducción de talentos para llevar a cabo actividades de introducción de talentos en el este de China, el sur de China, el norte de China, el noreste de China y otras regiones. Para conocer horarios específicos, preste atención a la Red de exámenes de personal de Mianyang, la cuenta oficial de WeChat de "Talentos de la ciudad de ciencia y tecnología" y los anuncios dentro de las universidades.

(4) El examen de introducción no especifica libros de tutoría, ni está organizado ni encomendado a ninguna organización.