Descanso del Seguro Social
Análisis legal
De acuerdo con los requisitos pertinentes del actual departamento de seguridad social, los empleadores deben pagar el seguro social de los empleados en función del salario total real (salarios a pagar). Sin embargo, el fenómeno actual de infracción de los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad social es relativamente común. Para reducir los costos salariales operativos, muchos empleadores pagarán el seguro social de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Esto viola el artículo 60 de la Ley de Seguro Social. la República Popular China, que exige a los empleadores pagar salarios suficientes. Disposiciones legales para el pago de las primas de seguro social. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, párrafo 3, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y el artículo 18 del Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo con el empleador. y exigir al empleador el cumplimiento de la compensación económica que se paga a los trabajadores según el método de cálculo prescrito por la ley. Si el contrato de trabajo firmado por ambas partes estipula un período de servicio, el empleador no exigirá al empleado el pago de indemnización por daños y perjuicios. Si no se puede reembolsar el seguro social y el empleado no puede disfrutar de los beneficios de la seguridad social, el empleado puede pedir al empleador que compense las pérdidas.
Base Legal
El artículo 3 de la “Ley Laboral de la República Popular China” estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, y formación profesional, seguros y prestaciones sociales, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por fuerza mayor y otras razones legales, el pago. no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
El artículo 18 del “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. De acuerdo con las condiciones y procedimientos previstos en la “Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores podrán rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales: p>
(6) El empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;