La escasez de talento en Estados Unidos está empeorando. ¿A qué se debe este fenómeno?
Hay dos razones principales para la escasez de talento en Estados Unidos. Uno es la epidemia en los Estados Unidos y el otro son los subsidios que el gobierno estadounidense brinda a la gente debido a la epidemia. En primer lugar, la epidemia en Estados Unidos es la peor del mundo. En el último mes, el número de nuevos casos confirmados superó los 300.000 casi todos los días. Actualmente, hay 48,82 millones de casos confirmados, 930.000 muertes y 28,76 millones de casos confirmados actuales. Entre ellos, 930.000 adultos han reducido directamente su fuerza laboral, y entre los 28,76 millones de personas diagnosticadas, debe haber un gran número de personas que no pueden ir a trabajar o están desempleadas por diagnóstico. Para Estados Unidos, que tiene una población de sólo 300 millones, el impacto de la epidemia de COVID-19 en el mercado laboral estadounidense es imaginable.
Ahora no sólo los empleados saben que la economía está muriendo, sino que incluso el jefe así lo cree, por lo que la tasa de expansión de la capacidad de producción naturalmente se desacelerará y se reducirán las existencias. De hecho, es posible que Estados Unidos haya estado en estanflación hace muchos años, pero los déficits comerciales excesivos provocaron masivas salidas de efectivo internas. En respuesta a la epidemia, la vigorosa asistencia del gobierno ha restablecido las necesidades normales de algunas personas. Cuando hay dinero en el mercado, la inflación surgirá naturalmente. No hay duda de que la economía estadounidense tiene problemas estructurales muy graves. Si continúa deteriorándose, puede haber un colapso económico y la gente corriente no podrá escapar de este desastre.
La competencia cada vez más feroz en el mercado laboral de Estados Unidos ha exacerbado la escasez de talento en las grandes empresas. El gigante del comercio electrónico Amazon está más que duplicando el salario base máximo anual de algunos empleados a 350.000 dólares en un esfuerzo por ayudar a reclutar los mejores talentos y retener el talento existente. Para Estados Unidos, que tiene una población de sólo 300 millones, el impacto de la epidemia de COVID-19 en el mercado laboral estadounidense es imaginable. Ahora no sólo los empleados saben que la economía está muriendo, sino que incluso el jefe así lo cree, por lo que el ritmo de expansión de la capacidad de producción naturalmente se desacelerará y las medias disminuirán.
Amazon anunció el plan a los empleados en una publicación en el sitio web interno de la empresa el lunes por la mañana. ?El mercado laboral ha sido extremadamente competitivo durante el año pasado y hemos decidido aumentar significativamente la compensación después de un análisis exhaustivo de nuestras opciones, sopesando la economía de nuestro negocio y la necesidad de seguir siendo competitivos para atraer y retener a los mejores talentos,? dijo en una publicación interna.