¿Cómo pagar la seguridad social en Estados Unidos?
El gobierno de Estados Unidos tiene un plan de seguridad social obligatorio que cubre a más del 96% de la población empleada del país y brinda seguridad básica de jubilación.
Este plan de seguridad social adopta un método de pago de "pago por uso", es decir, los empleados y los empleadores pagan cada uno un "impuesto sobre la nómina" del 6,2% para pagar el seguro de pensión de los empleados jubilados. Todo el dinero sobrante se invierte en bonos del gobierno federal.
Este enfoque de inversión extremadamente conservador hace que estas pensiones sean muy seguras. Por ejemplo, durante la crisis económica de 2008, el Fondo de Pensiones Sociales de Estados Unidos aún logró una tasa de rendimiento anual del 5,1%.
Sin embargo, las pensiones proporcionadas por el plan de Seguridad Social sólo pueden llegar a fin de mes. Las principales pensiones de los estadounidenses provienen de planes de pensiones del sector público financiados por el gobierno y de planes de pensiones de los empleadores financiados por empleadores corporativos.
La mayoría de los departamentos gubernamentales proporcionarán seguridad de pensiones a los empleados de esta manera: el empleador paga las pensiones a los empleados de acuerdo con ciertas fórmulas de cálculo basadas en indicadores como el número de años que el empleado ha trabajado en la organización.
Bajo este plan, llamado formulario DB, los pagos mensuales del gobierno o de las empresas se depositarán en un fondo fiduciario de pensiones, o se comprará un seguro de anualidad grupal a una compañía de seguros de vida. Si el fondo de pensiones o el seguro de vida no paga la totalidad, el empleador debe compensar la diferencia.
Los empleadores de la empresa elegirán otro plan de pensiones llamado DC: durante el mandato del empleado, el empleador y el empleado depositan conjuntamente un cierto porcentaje del salario personal en la cuenta personal del empleado.
Esta cuenta se puede retirar después de que los empleados cambian de trabajo. Es similar a la pensión nacional de "cinco seguros y un fondo", pero la mayor diferencia es que los empleados deben decidir cómo invertir el dinero en su cuenta personal. cuentas. Después de la jubilación, el capital y los ingresos por inversiones de la cuenta pertenecen al fondo de pensiones del empleado.
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