Política de Reembolso de la Seguridad Social 2021
Análisis jurídico: 1. El seguro social estipulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social subsidia tres gastos. 1. Absorber los subsidios al empleo de una sola vez. Se otorgará un subsidio de empleo único a las pequeñas y medianas empresas que contraten a recién graduados y firmen contratos laborales de más de un año. Las normas específicas de subvención y los procedimientos de solicitud los determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros. Esta medida tiene como objetivo animar a las pequeñas y medianas empresas a contratar titulados más recientes. 2. Las pequeñas y microempresas reciben subsidios de pago de las empresas de seguridad social. Si las pequeñas y medianas empresas contratan graduados universitarios que tienen menos de dos años de experiencia, firman contratos de trabajo por más de un año y han pagado primas de seguro social, pueden solicitar subsidios parciales pagados por la empresa. 3. Graduados universitarios desempleados que hayan estado ausentes de la escuela durante dos años. Los estudiantes que no hayan encontrado trabajo después de dos años de terminar la escuela pueden solicitar un seguro de pensión para empleados urbanos y un seguro médico para empleados como empleados flexibles, y solicitar subsidios. Base jurídica: Aviso sobre cuestiones como el plazo de aplicación de la política de reducción escalonada y exención de las primas de la seguridad social corporativa. Si realmente tiene dificultades para pagar el seguro de pensión de los empleados en 2020, puede posponerlo voluntariamente y realizar el pago antes de finales de 2021. Sin embargo, la base para el pago de la prima atrasada se calcula con base en la base de 2021.