¿Se pueden eximir la seguridad social y el seguro de maternidad?

Análisis jurídico: No, el seguro de maternidad lo exige el Estado. Según la "Ley del Seguro Social", los empleados deben participar en el seguro de maternidad. Por un lado, el seguro de maternidad es uno de los cinco seguros que los empleadores deben pagar por sus empleados. Es un sistema de seguridad social estipulado por la legislación nacional. Por un lado, la prima del seguro de maternidad no es elevada y la paga íntegramente el empleador.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

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