La diferencia entre el 60% y el 100% de las cotizaciones a la seguridad social.
Elegir el grado de pago del 60% significa que las personas o unidades deben pagar tarifas de seguridad social relativamente bajas, mientras que elegir el grado de pago del 100% requiere pagar tarifas más altas. Esto se debe a que cuanto mayor sea el índice de pago, mayor será el monto del pago correspondiente.
Base de pago general de la seguridad social:
La base de pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales del individuo en el año anterior.
1. Si los ingresos salariales de los empleados son 300% superiores al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio de los empleados locales del año anterior será la base de pago;
2. Si el ingreso salarial de los empleados es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, la base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior;
3. Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, la declaración real se basará en . Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
En resumen, cuando las personas u organizaciones eligen los niveles de pago, deben realizar consideraciones integrales basadas en su propio estado financiero y su futura planificación de jubilación.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse excepto por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.