Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre contabilidad - Basado en el impacto real de la actual crisis financiera, ¿cómo deberían responder los estudiantes universitarios? Desde la segunda mitad de 2008, la crisis financiera ha traído una enorme presión sobre el empleo en China. Esta presión sobre el empleo proviene del impacto de la crisis financiera en el empleo de dos grupos: uno es el impacto en el empleo de los trabajadores migrantes y el otro es el impacto en el empleo de los graduados universitarios. En términos de cantidad, el número de trabajadores migrantes afectados por la crisis financiera es mucho mayor que el de graduados universitarios. La típica estructura económica dual de mi país hace que las zonas rurales se conviertan en una reserva de empleo urbano, desempeñando un papel de amortiguación para que los trabajadores migrantes desempleados regresen al campo en un corto período de tiempo. Para los graduados universitarios, la situación es diferente. Necesitan desesperadamente encontrar trabajo después de dejar el campus. Entre los dos principales grupos de empleo, los trabajadores migrantes y los graduados universitarios, el problema del empleo de los trabajadores migrantes se aliviará rápidamente con el aumento de la tasa de crecimiento económico, e incluso puede haber una escasez de trabajadores migrantes. El actual plan de inversión de 4 billones lanzado por el país también puede aliviar en gran medida la presión laboral de los trabajadores inmigrantes. Para los graduados universitarios, sin embargo, el panorama no es tan halagüeño. Unos años antes del estallido de la crisis financiera, a pesar de la buena situación económica, el problema de las dificultades laborales para los graduados universitarios siempre ha sido destacado. De hecho, desde 2003, la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios ha sido un tema candente de preocupación social. 2011 será el año más desfavorable para los graduados universitarios de los últimos años. Desde el punto de vista de la oferta, los datos muestran que mi país tendrá 6.110 graduados universitarios en 2011, un aumento de 520.000 respecto a 2010. Además, en 2010, todavía hay 15.000 graduados universitarios que no han encontrado trabajo y buscarán oportunidades de empleo junto con los recién graduados, lo que hace que los graduados universitarios que se graduaron en 2011 se enfrenten a una competencia más intensa. Desde el punto de vista de la demanda, afectada por la crisis financiera y el ciclo económico, la demanda de graduados universitarios por parte de los empleadores, principalmente empresas, disminuirá significativamente. El fenómeno MapleStory entre los graduados universitarios será aún más prominente en 2011. Para resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, los graduados universitarios deben cambiar su concepto de búsqueda de empleo y ampliar su alcance. También requiere el apoyo activo de los gobiernos en todos los niveles y en todos los sectores de la sociedad. Hay muchas razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo, entre las que destacan la estructura industrial atrasada, el desarrollo regional desigual y el sistema de registro de hogares. En la actualidad, una razón importante por la que a los estudiantes universitarios de mi país les resulta difícil encontrar empleo es que la estructura industrial atrasada restringe la demanda de graduados universitarios. Incluso se puede decir que los trabajadores inmigrantes ocupan los puestos de trabajo de los estudiantes universitarios. El empleo de los estudiantes universitarios se concentra principalmente en la industria terciaria y la proporción de empleados en la industria secundaria es muy pequeña. Durante mucho tiempo, la manufactura de bajo costo, que toma la mano de obra barata como su ventaja competitiva, se ha convertido en un canal importante para promover las exportaciones y el crecimiento económico. Debido a que los requisitos de cultura y habilidades no son altos, los trabajadores migrantes pueden ser competentes después de la capacitación, por lo que muchas empresas prefieren contratar trabajadores migrantes que graduados universitarios. Según los datos del 1% del quinto censo nacional de 2000 y la Encuesta Nacional de Muestras de 2005, la proporción de la población con un título universitario o superior en la industria manufacturera aumentó del 5,58% al 7,53%. La proporción de trabajadores migrantes en la industria manufacturera aumentó del 57,74% al 66,47%. Es obvio que el número de trabajadores inmigrantes en el sector manufacturero está creciendo mucho más rápidamente que el de estudiantes universitarios. La manufactura es la industria que absorbe la mayor cantidad de empleo no agrícola en China, con más del 30% de los empleados del país trabajando en la industria manufacturera. Si bien la industria manufacturera se está expandiendo rápidamente, la demanda de graduados universitarios no está creciendo a la par. Entre la industria terciaria, las industrias mayoristas y minoristas son las que absorben la mayor cantidad de mano de obra. De manera similar, debido a que todavía se encuentra en una etapa baja de desarrollo, la proporción de graduados universitarios empleados también es muy baja. En 2005, sólo el 8,73% de los empleados tenían un título universitario o superior, mientras que el 51,74% eran trabajadores inmigrantes. A medida que el crecimiento de la demanda se desacelera y el número de graduados universitarios aumenta marcadamente, también surge el problema de las dificultades laborales. Antes de la expansión de la matrícula universitaria en 1999, el problema del empleo de los graduados universitarios no constituía un problema social destacado. A partir de 1999, los colegios y universidades ampliaron significativamente su matrícula. Como resultado, en 2003, cuando se suponía que estos estudiantes se graduarían en cuatro años, el problema del empleo de los graduados universitarios pasó a primer plano y desde entonces se ha convertido en un tema de preocupación generalizada. sociedad. Se puede ver que el desequilibrio entre la oferta y la demanda de graduados universitarios tiene profundas razones sociales y no puede cambiarse en el corto plazo. El desarrollo de los 30 años de reforma y apertura no ha reducido, sino ampliado la brecha entre el Este y el Oeste. Esto ha provocado que todo tipo de mano de obra se reúna en la costa este, que también es la primera opción para que los estudiantes universitarios encuentren empleo. En 2000, aproximadamente el 47,69% de los empleados de la región oriental tenían un título universitario o superior. En 2005, esta proporción había aumentado al 53,24%. Esto hace que la competencia por talentos en la región oriental sea extremadamente feroz, lo que hace cada vez más difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo en la región oriental.

Basado en el impacto real de la actual crisis financiera, ¿cómo deberían responder los estudiantes universitarios? Desde la segunda mitad de 2008, la crisis financiera ha traído una enorme presión sobre el empleo en China. Esta presión sobre el empleo proviene del impacto de la crisis financiera en el empleo de dos grupos: uno es el impacto en el empleo de los trabajadores migrantes y el otro es el impacto en el empleo de los graduados universitarios. En términos de cantidad, el número de trabajadores migrantes afectados por la crisis financiera es mucho mayor que el de graduados universitarios. La típica estructura económica dual de mi país hace que las zonas rurales se conviertan en una reserva de empleo urbano, desempeñando un papel de amortiguación para que los trabajadores migrantes desempleados regresen al campo en un corto período de tiempo. Para los graduados universitarios, la situación es diferente. Necesitan desesperadamente encontrar trabajo después de dejar el campus. Entre los dos principales grupos de empleo, los trabajadores migrantes y los graduados universitarios, el problema del empleo de los trabajadores migrantes se aliviará rápidamente con el aumento de la tasa de crecimiento económico, e incluso puede haber una escasez de trabajadores migrantes. El actual plan de inversión de 4 billones lanzado por el país también puede aliviar en gran medida la presión laboral de los trabajadores inmigrantes. Para los graduados universitarios, sin embargo, el panorama no es tan halagüeño. Unos años antes del estallido de la crisis financiera, a pesar de la buena situación económica, el problema de las dificultades laborales para los graduados universitarios siempre ha sido destacado. De hecho, desde 2003, la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios ha sido un tema candente de preocupación social. 2011 será el año más desfavorable para los graduados universitarios de los últimos años. Desde el punto de vista de la oferta, los datos muestran que mi país tendrá 6.110 graduados universitarios en 2011, un aumento de 520.000 respecto a 2010. Además, en 2010, todavía hay 15.000 graduados universitarios que no han encontrado trabajo y buscarán oportunidades de empleo junto con los recién graduados, lo que hace que los graduados universitarios que se graduaron en 2011 se enfrenten a una competencia más intensa. Desde el punto de vista de la demanda, afectada por la crisis financiera y el ciclo económico, la demanda de graduados universitarios por parte de los empleadores, principalmente empresas, disminuirá significativamente. El fenómeno MapleStory entre los graduados universitarios será aún más prominente en 2011. Para resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, los graduados universitarios deben cambiar su concepto de búsqueda de empleo y ampliar su alcance. También requiere el apoyo activo de los gobiernos en todos los niveles y en todos los sectores de la sociedad. Hay muchas razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo, entre las que destacan la estructura industrial atrasada, el desarrollo regional desigual y el sistema de registro de hogares. En la actualidad, una razón importante por la que a los estudiantes universitarios de mi país les resulta difícil encontrar empleo es que la estructura industrial atrasada restringe la demanda de graduados universitarios. Incluso se puede decir que los trabajadores inmigrantes ocupan los puestos de trabajo de los estudiantes universitarios. El empleo de los estudiantes universitarios se concentra principalmente en la industria terciaria y la proporción de empleados en la industria secundaria es muy pequeña. Durante mucho tiempo, la manufactura de bajo costo, que toma la mano de obra barata como su ventaja competitiva, se ha convertido en un canal importante para promover las exportaciones y el crecimiento económico. Debido a que los requisitos de cultura y habilidades no son altos, los trabajadores migrantes pueden ser competentes después de la capacitación, por lo que muchas empresas prefieren contratar trabajadores migrantes que graduados universitarios. Según los datos del 1% del quinto censo nacional de 2000 y la Encuesta Nacional de Muestras de 2005, la proporción de la población con un título universitario o superior en la industria manufacturera aumentó del 5,58% al 7,53%. La proporción de trabajadores migrantes en la industria manufacturera aumentó del 57,74% al 66,47%. Es obvio que el número de trabajadores inmigrantes en el sector manufacturero está creciendo mucho más rápidamente que el de estudiantes universitarios. La manufactura es la industria que absorbe la mayor cantidad de empleo no agrícola en China, con más del 30% de los empleados del país trabajando en la industria manufacturera. Si bien la industria manufacturera se está expandiendo rápidamente, la demanda de graduados universitarios no está creciendo a la par. Entre la industria terciaria, las industrias mayoristas y minoristas son las que absorben la mayor cantidad de mano de obra. De manera similar, debido a que todavía se encuentra en una etapa baja de desarrollo, la proporción de graduados universitarios empleados también es muy baja. En 2005, sólo el 8,73% de los empleados tenían un título universitario o superior, mientras que el 51,74% eran trabajadores inmigrantes. A medida que el crecimiento de la demanda se desacelera y el número de graduados universitarios aumenta marcadamente, también surge el problema de las dificultades laborales. Antes de la expansión de la matrícula universitaria en 1999, el problema del empleo de los graduados universitarios no constituía un problema social destacado. A partir de 1999, los colegios y universidades ampliaron significativamente su matrícula. Como resultado, en 2003, cuando se suponía que estos estudiantes se graduarían en cuatro años, el problema del empleo de los graduados universitarios pasó a primer plano y desde entonces se ha convertido en un tema de preocupación generalizada. sociedad. Se puede ver que el desequilibrio entre la oferta y la demanda de graduados universitarios tiene profundas razones sociales y no puede cambiarse en el corto plazo. El desarrollo de los 30 años de reforma y apertura no ha reducido, sino ampliado la brecha entre el Este y el Oeste. Esto ha provocado que todo tipo de mano de obra se reúna en la costa este, que también es la primera opción para que los estudiantes universitarios encuentren empleo. En 2000, aproximadamente el 47,69% de los empleados de la región oriental tenían un título universitario o superior. En 2005, esta proporción había aumentado al 53,24%. Esto hace que la competencia por talentos en la región oriental sea extremadamente feroz, lo que hace cada vez más difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo en la región oriental.

Debido a la brecha igualmente significativa entre las áreas urbanas y rurales, en la misma área, es más probable que los talentos con un título universitario o superior se reúnan en las grandes ciudades. Esto hace que las grandes ciudades muestren el "efecto Matthew" de la recolección de talentos, y también hace que las grandes ciudades muestren el "efecto Matthew" de la recolección de talentos. La competencia entre los estudiantes universitarios para encontrar trabajo en las grandes ciudades es muy feroz. En la actualidad, el sistema de registro de hogares sigue desempeñando un papel importante en las ciudades grandes y medianas. Para los graduados universitarios, si pueden obtener el registro de hogar en ciudades grandes y medianas es una cuestión práctica común que les preocupa cuando buscan trabajo. Por esta razón, a menudo toman los exámenes de la administración pública, las instituciones públicas o las empresas estatales como opciones prioritarias para buscar empleo. Aunque muchas pequeñas y medianas empresas tienen una fuerte demanda de graduados universitarios, es difícil contratar o retener a graduados universitarios porque no pueden obtener el registro de hogares. En las regiones central y occidental, es evidente que en el sector público se están reuniendo talentos con títulos universitarios o superiores. Una razón importante es que el sector público no sólo puede resolver los problemas de vivienda, sino que también tiene grandes ventajas en materia de estabilidad y bienestar social. Además, en la situación económica actual, los graduados universitarios se enfrentarán a amenazas más competitivas durante el proceso de búsqueda de empleo. La primera es la amenaza competitiva de los trabajadores despedidos. Después de que estas personas pierdan su empleo, inevitablemente encontrarán nuevas oportunidades de empleo en el mercado laboral. Su rica experiencia laboral es obviamente una amenaza competitiva para los graduados universitarios que se preparan para ingresar a la sociedad. Por el contrario, los graduados universitarios carecen de experiencia laboral y, por tanto, son vulnerables. La segunda es la amenaza competitiva de los retornados. Debido a la crisis financiera en los Estados Unidos y la recesión económica que desencadenó, puede resultar difícil para un gran número de estudiantes internacionales encontrar oportunidades laborales adecuadas cuando se gradúen. Incluso aquellos que perdieron sus trabajos debido a la crisis financiera pueden regresar. sus países a buscar oportunidades de empleo, lo que sin duda tendrá un impacto negativo en los graduados universitarios nacionales y constituirá una amenaza competitiva. Por el contrario, los graduados universitarios nacionales pueden estar en desventaja en términos de lengua extranjera, habilidades profesionales y visión. Tomemos como ejemplo las universidades. En los últimos años, ha habido más doctorados en el extranjero, lo que ha brindado a las universidades más opciones. Cuando muchas universidades incorporan profesores o investigadores científicos, a menudo dan prioridad a los doctores y maestrías extranjeros. Esto sin duda crea una gran presión competitiva para los doctores y maestrías locales cuando solicitan empleo. Las empresas se han visto profundamente afectadas por la crisis financiera. Por lo tanto, en 2011, un gran número de empresas reducirán su demanda de graduados universitarios. Los graduados de diversas disciplinas a las que tradicionalmente ha sido fácil ingresar en las empresas se encontrarán con una ola de frío, como comercio internacional, contabilidad, aplicaciones informáticas, etc. Por el contrario, las instituciones públicas se han visto menos afectadas por la crisis financiera, lo que resalta las ventajas de dichas instituciones e inevitablemente hará que la competencia laboral en estas instituciones sea más intensa. Para los graduados de algunas disciplinas y especialidades impopulares, su empleo no se ha visto significativamente afectado por la crisis financiera porque la relación entre oferta y demanda ha sido relativamente estable a lo largo de los años. Los graduados universitarios deberían ajustar activamente sus conceptos de búsqueda de empleo. En la actual crisis financiera, resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios requiere los esfuerzos conjuntos de todos los sectores de la sociedad. Desde la perspectiva de los propios graduados universitarios, necesitan cambiar activamente su concepto de búsqueda de empleo, aprovechar plenamente la planificación estratégica nacional y diversas políticas preferenciales, prestar más atención a las regiones central y occidental y a las antiguas bases industriales del noreste, a las pequeñas y medianas empresas. y ciudades medianas y pequeñas y medianas empresas que necesitan más talentos y prestan más atención al emprendimiento independiente. Las regiones central y occidental brindan a los graduados universitarios un amplio espacio para mostrar sus talentos. La región costera oriental alberga a más de la mitad de los graduados universitarios del país y la competencia ya es feroz. En esta crisis financiera, la región costera oriental se ha convertido en la zona más afectada, lo que hace aún más difícil obtener oportunidades de empleo en la región oriental. Por el contrario, la economía orientada a la exportación en las regiones central y occidental tiene una proporción relativamente baja y se ha visto relativamente levemente afectada. Además, el número de graduados universitarios en estas dos regiones es menor y la competencia por el empleo no es tan feroz como en la región oriental. En este caso, obviamente es más fácil encontrar oportunidades de empleo adecuadas en el Medio Oeste. En la actualidad, la estrategia básica de China para el desarrollo económico macrorregional es desarrollar la región occidental y revitalizar la antigua base industrial en el noreste, por lo que la inversión y las políticas se inclinarán en consecuencia. En este caso, los graduados universitarios tendrán más oportunidades y espacio de desarrollo en las antiguas bases industriales del oeste y noreste. De manera similar, en las ciudades pequeñas y medianas, debido a que hay relativamente pocos graduados universitarios, la competencia no es tan feroz como en las grandes ciudades. Una vez que haya oportunidades de empleo adecuadas disponibles, puede ser más fácil conseguir un espacio para mostrar sus talentos que en una gran ciudad. Además, el bajo costo de vida en las ciudades pequeñas y medianas puede aliviar la presión vital de los graduados universitarios que recién comienzan a trabajar, facilitándoles trabajar con tranquilidad. Las pequeñas y medianas empresas son un buen escenario para el desarrollo profesional de los graduados universitarios. Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuente de empleo en nuestro país. Sin embargo, debido a las restricciones al registro de hogares y otros factores, las pequeñas y medianas empresas a menudo no son favorecidas por los graduados universitarios porque no pueden resolver el problema de los asentamientos, especialmente las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas, por otro lado, suelen tener mecanismos flexibles y en su mayoría se encuentran en la etapa de crecimiento, lo que les facilita brindar oportunidades para el crecimiento de los graduados universitarios.

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