Trabajador de seguridad social
En primer lugar, si ya estás asegurado como empleado flexible, debes jubilarte como empleado flexible. No hay manera de jubilarse como trabajador.
2. A menos que esté empleado a mitad de camino, estará asegurado como empleado. Continuará trabajando en la unidad y participará en el seguro hasta su jubilación. Cuando finalmente se jubile, podrá jubilarse como empleado. recibir una pensión.
3. Según las políticas y regulaciones existentes, no existe diferencia entre el estatus del personal de empleo flexible y el estatus de los empleados, excepto que la edad de jubilación de las mujeres es diferente.
Las mujeres que participan en el seguro como personal de empleo flexible deben jubilarse a la edad de 55 años, mientras que las mujeres que participan en el seguro como empleadas pueden jubilarse a la edad de 50 años.
Esta es la única diferencia entre un empleado flexible y un empleado.
Además, los beneficios por recibir pensiones también son los mismos. Aunque las mujeres aseguradas como empleadas flexibles pagan primas durante cinco años más, en igualdad de condiciones, recibirán una pensión más alta cuando se jubilen que las empleadas que pagaron primas durante cinco años menos.
Por lo tanto, el asegurado no necesita preocuparse por jubilarse como empleado.
Los beneficios por jubilarse como trabajador son los mismos que para quienes tienen empleo flexible, lo que demuestra que no hay diferencia entre pagar más y más.
El personal de empleo flexible que solicita la jubilación, al igual que los jubilados normales, también debe pagar un seguro de pensión mínima durante 15 años y alcanzar la edad legal de jubilación (los hombres tienen 60 años y las mujeres 55 años). El empleo flexible se diferencia de los empleados ordinarios que necesitan ayuda de la empresa. En cambio, deben acudir a la agencia de seguridad social correspondiente para solicitarla.