Guión del discurso para la reunión anual de altos empleados

Capítulo 1:

Me siento muy feliz de que en este momento cálido y pacífico, estemos felizmente reunidos, con sus bendiciones y cuidados, para participar en el año 20XX de nuestra Nori. Empresa Nos reuniremos y presenciaremos conjuntamente nuestro reconocimiento y gratitud a todos los empleados por sus contribuciones durante el año pasado. También esperaremos juntos los logros del nuevo año y predeciremos el éxito. Desde aquí, me complace brindar una cálida bienvenida y las más sentidas bendiciones de Año Nuevo a todos los empleados y colegas.

Mirando hacia atrás en el último año de amistad, sabiduría, carrera y vida fructífera, "Nori", un equipo fuerte compuesto por las personas más potenciales y talentosas de China, está en constante desarrollo y crecimiento. Nori también ha dado la bienvenida a más talentos de élite para que se unan. Es su unión lo que ha desarrollado y enriquecido a Nori, es su unión la que ha mejorado nuestras vidas juntos; En el vasto mar de personas, en el largo tiempo y el espacio, de ahora en adelante tenemos un socio profesional e inteligente, ¡nuestras vidas están realizando la pasión más apasionante!

En 2007, la fortaleza integral de Nori mejoró aún más y las capacidades y vidas de sus empleados mejoraron aún más. Tenemos el mismo deseo de arriba a abajo de seguir mejorando integralmente la calidad de nuestro trabajo. Fortalecemos el servicio al cliente y la orientación al cliente, trabajamos activamente en la resolución adecuada de problemas candentes y nos esforzamos por establecer y mejorar diversos procesos y estándares de trabajo. En 2007, gracias a la cooperación activa de todos los departamentos, logramos con éxito los objetivos generales de la empresa. ¡Aquí me gustaría agradecer a todos mis colegas por su arduo trabajo y sus innumerables momentos dedicados para lograr sus objetivos laborales!

En los últimos dos meses, hemos elaborado un gran plan para lograr los objetivos de la empresa y de varios departamentos bajo nuevas condiciones en 2008. 2008 es un año muy importante para los empleados de Nori. Nuestras ventas alcanzarán nuevas alturas y la empresa brindará más oportunidades y escenarios para que los empleados con habilidades especiales muestren sus talentos personales. El crecimiento de la empresa en los últimos seis años es en realidad la acumulación de mejoras personales de todos los empleados, y la apariencia de la empresa ha experimentado cambios históricos.

Zhuangzi dijo: "La vida tiene límites, pero la sabiduría no tiene límites". La búsqueda y exploración de la sabiduría nunca terminará, como tampoco lo hará la mejora de las necesidades de los clientes. Aunque habéis hecho grandes progresos en 2007, como élites sociales responsables de vuestras propias necesidades, vuestra búsqueda de objetivos más elevados no puede detenerse por esto. Más bien, es sólo el comienzo para lograr un objetivo más elevado.

Esta noche, con mayor entusiasmo y expectativa, iniciaré la difusión de la cultura corporativa de Nori de 2008, que hizo época: "Construir personas con confianza". Creemos, confiaremos y nos trataremos inquebrantablemente a nosotros mismos y a nuestros objetivos comprometidos con integridad, implementaremos minuciosamente procesos y estándares de trabajo correctos, continuaremos emancipando nuestras mentes, insistiremos en la mejora continua, desarrollaremos el desempeño personal, desarrollaremos actitudes y métodos correctos y haremos que Todos los empleados aproveche al máximo sus fortalezas, aprenda algo y obtenga algo de su trabajo. A través del crecimiento individual, se promueve la cooperación en equipo, la familia y la sociedad son más armoniosas y se logra un desarrollo común y beneficioso para todos.

En 2008, promoveremos un comportamiento recto y una conducta que esté en línea con una ética correcta y alentaremos a todos a asumir sus propias responsabilidades para con ellos mismos, sus familias, su trabajo y su sociedad. Debemos producir productos de una calidad mayor y más estable, debemos brindar servicios de una calidad mayor y más estable, y debemos promover estos productos y servicios de alta calidad, así como nuestras ideas correctas, en todas partes del país, permitiendo a los agentes y minoristas, los consumidores pueden utilizar nuestros productos y servicios con tranquilidad, confianza y felicidad, ¡y estar orgullosos de ello! ¿Queremos asumir un compromiso solemne con esto? ¡desear!

En la actualidad, la situación social en general se mantiene estable. Al mismo tiempo, el desequilibrio socioeconómico y psicológico general se está intensificando, la atmósfera social es mixta, falta integridad, la gente es impetuosa, el nivel económico ha mejorado pero el nivel moral está disminuyendo y la sociedad enfrenta muchas dificultades y desafíos. Es el deseo común de todos los aspirantes a compartir oportunidades de desarrollo económico, hacer frente juntos a diversos desafíos morales, promover el desarrollo armonioso de las relaciones interpersonales y utilizar los talentos para las necesidades de las personas.

Me gustaría aprovechar esta oportunidad para reiterar que Nori mantendrá en alto la bandera de la cultura corporativa de "construir personas con confianza", seguirá inquebrantablemente el camino del desarrollo constante, implementará inquebrantablemente una estrategia mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos y formará inquebrantablemente la estrategia correcta. Cultura corporativa atmósfera ideológica, promover constantemente el desarrollo de los empleados y continuar satisfaciendo a los clientes.

En este momento, estamos profundamente preocupados por las mascotas que carecen de una nutrición equilibrada, los dueños de mascotas que necesitan conocimientos en todos los aspectos, los consumidores que confían en productos y servicios de alta calidad y los agentes minoristas que necesitan deshacerse de pérdidas y aumentar las ganancias del negocio. Nosotros, los empleados de Nori, debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a salir de los problemas lo antes posible y eliminar las preocupaciones de los clientes. Esperamos sinceramente que las mascotas y los amantes de las mascotas de todo el mundo puedan disfrutar de una vida segura, saludable y feliz.

¡Finalmente, les deseo a todos mis colegas y a sus familias felicidad en el nuevo año! Gracias a todos.

Capítulo 2:

Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas, buenas tardes. Estoy muy feliz de poder reunirme con todos ustedes hoy para celebrar la exitosa celebración de la "Fiesta de Agradecimiento de Fin de Año de la Compañía Tengfei XX y la Fiesta Comercial de la Alianza de Consumidores Yitong".

El desarrollo de la empresa hoy es obvio para todos. Aunque la empresa no se ha establecido desde hace mucho tiempo, solo 3 años, a juzgar por el impulso actual, nuestro colectivo ha entrado en la vía del rápido desarrollo. El desarrollo de la empresa es bastante rápido. El éxito de la empresa hoy es inseparable de todos los presentes. Les agradezco sinceramente a todos. Como dice el refrán, todo es difícil al principio. Lo mismo ocurre con nuestro espíritu empresarial: hay muchos empleados antiguos en el lugar como testigos del desarrollo de la empresa, debemos recordar vívidamente las escenas de arduo trabajo y espíritu empresarial de esa época. La misión de servir a los clientes comenzó en un entorno de trabajo sencillo y en condiciones de oficina difíciles. Haber crecido a una escala tan grande en un corto período de tiempo demuestra que somos sobresalientes, decididos y confiados.

Todo el mundo sabe que sin experimentar viento y lluvia, ¿cómo se puede ver un arcoíris? Lo que tenemos hoy se gana con mucho esfuerzo. Nuestro desarrollo no ha sido fácil. Hemos experimentado muchos altibajos y reveses. Ante las dificultades, nos adherimos al objeto social de "concentración, concentración y profesionalismo".

Lo que más me impresionó durante el tiempo que me uní a la empresa es que no importa si los empleados tardan en comenzar con el negocio o carecen de experiencia en gestión, con los esfuerzos persistentes de los líderes y empleados de nivel superior de la empresa, hemos logrado avances Hemos superado muchas crisis y la empresa se ha desarrollado aún mejor. Esto nos hace comprender la verdad: no hay obstáculo que no pueda superarse y ninguna dificultad puede detenernos. Pertenecemos a esta era y tendremos el futuro...

Es un honor para mí unirme a la empresa y trabajar con todos. Creo que mientras trabaje duro con todos en el futuro, mejoraré. todos los aspectos mejorados. Creo firmemente que nuestro desarrollo es ilimitado, nuestro futuro es brillante y nuestros empleados son excelentes.

Finalmente, espero que todos puedan unir sus manos para sostener un cielo azul. Gracias de nuevo a todos los que están aquí.

Capítulo 3:

El tiempo vuela y las estrellas pasan volando. Mirando los rostros amables de todos aquí, recuerdo vagamente lo de ayer. Un día, también escucho la guía de mis predecesores; un día, también me imagino el trabajo duro; un día, también espero con ansias la belleza de la vida. Ahora que los tiempos han cambiado y me he puesto en mi lugar, hay tantas cosas que quiero contarte.

Después de salir del colegio, ¿adónde debemos ir? Hace tres años, como tú, dejé el semillero del campus y entré a la sociedad. Desde la confusión inicial hasta la integración, el reconocimiento y la aceptación iniciales, continuamos profundizando y refinando a través de nuestros propios esfuerzos. Usted también ha elegido este grupo cálido y amoroso. Ahora que ha hecho su elección, también puede intentar integrarse, también puede intentar luchar y también puede intentar ganar. Ya sea que lo consideren una plataforma o un trampolín, un hábitat temporal o un campo de responsabilidad para el cultivo de por vida, espero que puedan ganar algo y crecer. Puede obtener más que solo un salario.

Pensando en la vida, ¿cómo debemos posicionarnos? Nadie puede tener éxito por casualidad. Debemos bajar nuestra actitud, sumergirnos en el trabajo y tener los pies en la tierra para poder dar cada paso del camino.

Los que acabamos de salir del campus somos más o menos orgullosos y arrogantes. El entorno nos ha creado. No hemos sufrido mucho. Muchas personas ni siquiera tienen la capacidad de vivir de forma independiente. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Después de templar, las alas son lo suficientemente fuertes. No puedes apuntar demasiado alto y no puedes tener metas. Distinguir la diferencia entre ideales y sueños, y ver la brecha entre ideales y realidad. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Sólo sentando una base sólida podrás abrir tu vida.

¿Cómo dar el primer paso con éxito? Para aquellos de nosotros que salimos del campus y entramos al lugar de trabajo, en realidad hemos dado un paso exitoso. Aquellos que trabajan en finanzas resolverán su primera factura y aquellos que trabajan en tecnología entrarán en contacto con su primer proyecto. Aquellos que trabajan en el mercado conocerán a su primer cliente. No importa cuál sea el resultado, lo que hemos hecho es una parte indispensable del proceso de crecimiento y, en última instancia, le allanará el camino hacia el éxito. Se lo puede decir a todos con orgullo. ¡Estoy en camino!

Somos nuevos aquí, somos insignificantes. Hay muchos talentos, trabajadores de alta tecnología y gente poderosa en todas partes. En esta sociedad ferozmente competitiva, todos corren. La presión invisible te insta a trabajar sin parar. No siempre creas en los milagros, solo en tus propios esfuerzos. Crees que has trabajado lo suficiente, pero aquellos que lo han logrado trabajan más duro que tú. Aunque estas son voces impotentes, también son un hecho indiscutible. Ninguno de nosotros, la gente común, puede apoyarlos. Sólo confiando en nuestros propios esfuerzos podremos lograr el éxito. Recuerde, todas las acciones deben tener resultados. ¡La empresa aplaude los esfuerzos, pero sólo paga por los resultados!

Con una cultura corporativa unida y progresista, un ambiente de trabajo relajado y armonioso, y un equipo armonioso y apasionado, ¿a qué estás esperando? Al entrar, como todos los demás, tuvimos la suerte de cooperar entre nosotros. Pasamos nuestros mejores años trabajando en la empresa sobre la base de la confianza mutua, y esta comprensión y confianza son la base de todas las luchas felices. El desarrollo de la empresa requiere la persistencia de la cooperación entre todos los empleados. Sin una plataforma de este tipo, es difícil que una sola persona pueda mostrar sus talentos y alcanzar el éxito. Es inevitable que a veces estemos ansiosos en el trabajo, inevitablemente tendremos fricciones con nuestros colegas e inevitablemente tendremos desacuerdos con nuestros líderes. En este momento, necesitamos comunicarnos mejor. No hay ningún problema real, es solo un problema. falta de buena comunicación.

¡Deseo sinceramente que todos los colegas estén llenos de confianza y ganancias en el nuevo año, y que tengan una navegación tranquila y exitosa sin importar dónde se encuentren!

Capítulo 4:

En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, iniciamos la reunión anual. Me siento muy emocionado y honrado de hablar aquí. He trabajado como contador en Weixiang Company durante más de un año. Esta es la segunda vez que asisto a la reunión anual de la empresa. Durante mi mandato, los líderes y colegas de la empresa me han brindado mucha orientación y ayuda. para expresar mi profundo agradecimiento. ¡Gracias a todos!

Antes que nada, trabajamos duro. En el trabajo diario, trabaje duro para hacer todo bien, esfuércese por pensar en el problema y trate de lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el trabajo financiero, siempre busco mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, esforzarme por unificar los sistemas financieros de la oficina central y las sucursales, comprender de manera proactiva los problemas que surgen en el trabajo financiero de cada sucursal, informarlos a tiempo y resolverlos. a tiempo. Permitir que el personal de cada sucursal complete cada trabajo de acuerdo con los sistemas y estándares de la empresa, domine el proceso de trabajo de manera competente, se adhiera al sistema financiero, mantenga la mente clara y comprenda oportunamente la firma de contratos y la recepción y pago de los pagos del proyecto. por cada empresa. Encuentre problemas en el trabajo, resuélvalos y adopte sugerencias razonables propuestas por todos.

En segundo lugar, tenemos una actitud correcta. El departamento de finanzas es un departamento que sirve a todos. Insiste en actuar según principios, fortalece el cultivo de la responsabilidad personal, realiza funciones contables, tiene el coraje de ser responsable, es proactivo, aprende humildemente de sus colegas, coopera con los líderes de la empresa para completar cada trabajo y cumplir estrictamente con las diversas políticas de la empresa. En cuanto a las reglas y regulaciones, no debemos ser descuidados, tener miedo de los problemas ni ofender a los demás. Debemos revisar cada negocio cuidadosamente y trabajar con una actitud de no tratar el problema. sino la persona.

En el trabajo y el estudio, insisto en aprovechar las fortalezas de los demás y compensar mis propios defectos.

Porque sé que el trabajo financiero siempre recorre todos los rincones de la producción y operación de una empresa. Requiere aprendizaje continuo, actualización constante de conocimientos profesionales y, combinado con la situación real de la empresa, puedo hacer sugerencias razonables a los líderes y esforzarme por lograrlas. encontrar mejores formas de servir a la empresa.

Después de más de un año de trabajo, estoy constantemente corrigiendo mis defectos y mejorando. También espero que todos puedan darme opiniones más valiosas. La empresa es una plataforma y cada uno de nosotros es el maestro. Deberíamos tomar los asuntos de la empresa como propios y hacer las cosas según sus necesidades, tratar las finanzas de la empresa como si fueran suyas, mirar el panorama general y empezar desde lo pequeño. En el nuevo año, tengo varias ideas sobre el trabajo financiero: planificar y controlar los costos financieros, revisar y supervisar los gastos, cooperar activamente con las ventas y la instalación, garantizar la seguridad de la propiedad y los materiales y realizar análisis financieros precisos y oportunos. Servir a la empresa, servir a los empleados y servir a los clientes para promover la empresa para expandir mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, maximizando así las ganancias y buscando los máximos beneficios económicos con una asignación óptima de mano de obra.

Por último, que todos nuestros empleados sigan mejorando su nivel empresarial y su calidad profesional con un alto grado de ilusión por el trabajo, una actitud laboral positiva y correcta, ¡y trabajando duro! ¡Creo que con el esfuerzo de todos los empleados, nuestra empresa tendrá un mañana mejor! ¡Creo que la empresa será aún más brillante el próximo año! ¡Feliz año nuevo a todos nuevamente! ¡Feliz familia! ¡Gracias a todos!

Capítulo 5:

Estoy realmente emocionado de poder hablar aquí hoy en nombre de empleados destacados. No había estado tan emocionado en muchos años, y el entusiasmo se mezcla con. algo de alegría y presión. Antes de que finalmente se anunciaran los resultados de los dos días de selección, alguien comenzó a burlarse de mí llamándome "avanzado" en lugar de llamarme por mi nombre. Esto me hizo sentir que 20xx era aún más estresante al comienzo del nuevo año. Por supuesto, la presión es motivación, y la motivación significa más margen de mejora y uno puede crecer más rápido.

Aunque este año solo se seleccionaron seis empleados destacados, ciertamente no podemos decir simplemente que estos seis son mejores que otros o que han hecho más. Sucede que los líderes lo ven, lo que profundiza su buena impresión. Y si hace esto con más frecuencia, naturalmente se volverá excelente. O tal vez sea simplemente una actitud y forma de hacer las cosas que ha sido ampliamente reconocida. Por lo tanto, aquellos colegas que son discretos y trabajadores, trabajan duro y toman la empresa como propia, debemos emularlos aquí. Por ejemplo, los ingenieros superiores comienzan a escribir furiosamente tan pronto como van a trabajar por la mañana. Escribe incansablemente hasta que salen del trabajo. Nosotros, el Sr. Pan, utilizamos el taller como oficina y supervisamos la primera línea de producción todos los días. Cuando nos encontramos con problemas clave y difíciles, él personalmente dirige la batalla; día, usando el auto como cama, haciendo fideos instantáneos para tres comidas, no importa cuán grandes o pequeñas sean, lo hacemos todo nosotros mismos, nuestro horario de trabajo también es ocupado, asegurando la calidad y la cantidad, y también controlando estrictamente la calidad de la empresa; Como nuestro director de taller el Maestro Zhang, los trabajadores del departamento técnico Tang y Zhu, los monitores de cada clase, etc., todos se dedican a su trabajo. Por supuesto, si estos líderes de nivel medio no están incluidos en la selección de empleados destacados, ¿deberíamos agregar una selección de cuadros destacados el próximo año? También hay competencia en el liderazgo, lo que creará un mejor círculo virtuoso.

De hecho, es un poco halagador que nuestro departamento haya sido seleccionado como un "colectivo avanzado". El departamento de inspección sustantiva y cada equipo deberían estar más calificados que nosotros, porque sabemos claramente que en el último año lo hemos hecho. Tantos errores y deficiencias. En el camino a Shenghua Baike la última vez, el ingeniero dijo que nueve de los diez conjuntos de dibujos emitidos por nuestro departamento técnico tenían problemas, y no se podía decir que el otro estuviera libre de problemas, pero aún no lo había encontrado. y no supo que existía hasta que lo vio. No hay problema. Aunque sabemos que el plan de trabajo es una broma, no podemos simplemente pensar que es una broma. Por ejemplo, si las cosas son demasiadas y demasiado complejas, no serán cuidadosos y rigurosos, y lo compensarán. fugas; todo el departamento es cada vez más joven y hay velocidad pero no calidad, falta suficiente experiencia en diseño, etc. Por lo tanto, esto requiere que trabajemos duro para superar las dificultades y resolver problemas bajo el liderazgo de nuestros trabajadores Tang en el nuevo año, y que busquemos el consejo de maestros experimentados, especialmente aquellos con una rica experiencia y experiencia como Ji Gong. Como veterano, aprenda. Aproveche las fortalezas de los demás, mejore y enriquezca gradualmente.

El tiempo pasa como un momento fugaz. Llevo tres años en la empresa y tengo mi propia comprensión de mi propio crecimiento y el desarrollo de la empresa para no afectar el de mis compañeros. A la hora de comer, pongo estos entendimientos en perspectiva. Guardémoslo para el discurso del próximo año.

En resumen, se puede resumir en una frase: en el nuevo año, nuestra empresa debe unirse estrechamente en torno al Sr. Zhou y al Sr. Zeng, mantener en alto el espíritu práctico e innovador de nuestra empresa y esforzarse por El desarrollo de la empresa escribe un nuevo capítulo.

Finalmente, me gustaría desearles a mis colegas un feliz año nuevo y desearles a todos un feliz y seguro Festival de Primavera.