Estándares de subsidio de seguridad social para el segundo hijo de Fuzhou

Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad. Existen dos métodos de pago y estándares de pago para los subsidios de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 90 días, en segundo lugar, cuando no se aplica la mancomunación social para el seguro de maternidad. En las zonas donde las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, la norma es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días; días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.

Las empleadas que participan en el seguro de maternidad pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad y recibir subsidios de maternidad después de dar a luz. Las empleadas suelen prestar atención a cuánto subsidio de maternidad pueden recibir. ¿Cómo conseguirlo? ¿Cómo se calcula el subsidio de maternidad?

1. Importe del subsidio de maternidad = salario medio mensual del empleador/30*número de días de baja por maternidad.

2. Si el subsidio de maternidad es superior al estándar salarial de la licencia de maternidad personal, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al estándar salarial de la licencia de maternidad personal, el empleador deberá compensarlo; diferencia.

3. Gastos médicos del parto

Subsidio único de nutrición durante el parto

(1) Parto normal y aborto espontáneo de más de 7 meses: Salario promedio mensual de los empleados. en el año anterior* 25 ; (2) Distocia y partos múltiples: salario mensual promedio de los empleados en el año anterior * 50.

Subsidio único

Para aquellas que den a luz en un hospital de primer o segundo nivel, se agregará un subsidio único de 300 yuanes cada vez.

Nota: El subsidio de maternidad debe solicitarse dentro de los cinco meses siguientes al nacimiento del hijo.

Desde que el país liberalizó completamente la política del segundo hijo, se ha debatido el tema del segundo hijo. Además de los problemas de pensiones causados por el grave problema del envejecimiento, la cuestión más importante para las personas que desean tener un segundo hijo es la cuestión del reembolso del seguro de maternidad.

Método de cálculo del subsidio por maternidad de la ciudad de Fuzhou

Empleadas y trabajadoras

1. Subsidio por maternidad

Subsidio por maternidad = Pago promedio del subsidio Unidad del mes Salario ÷ 30 (días) × número de días de licencia por maternidad.

(Nota: el número de días festivos varía de una región a otra. El número de días festivos depende de la región).

2. Gastos médicos de fertilidad

( 1) Busque tratamiento médico después de confirmar el tratamiento médico de fertilidad. Los gastos médicos serán pagados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital (la parte que exceda los 10.000 yuanes se liquidará según la cantidad aprobada).

(2) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, serán reembolsados según la situación real; si son superiores a la cuota, serán reembolsados según la situación real; cuota.

3. Subsidio nutricional único por parto

Parto normal y aborto espontáneo durante más de 7 meses; el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado fue de ×25.

Parto difícil y parto múltiple: salario medio mensual de los empleados en el año anterior × 50.

4. Subsidio único

En los hospitales primarios y secundarios, cada persona recibirá un subsidio adicional único de 300 yuanes.

Trabajadores varones

Los cónyuges varones que reciben el “Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único” tienen derecho a 10 días de licencia, la cual se calcula y paga en base al salario unificado de la unidad en el mes en que nace el niño.

Salario de vacaciones para cónyuges varones = salario unificado pagado por la unidad durante el mes ÷ 30 (días) × 10 (días).

Otros asuntos relacionados.

Confirmación de procedimientos médicos obstétricos

Cuando una empleada disfruta de beneficios como aborto, inducción del parto, examen prenatal y seguro de maternidad después de una semana de embarazo. , el empleador acude al Centro de Servicio de Gestión de Seguros Médicos para confirmar los procedimientos de tratamiento médico y parte del.

Reglamento sobre partos a domicilio

Si las empleadas aseguradas necesitan dar a luz en otro lugar por circunstancias especiales, deberán cumplimentar el "Formulario de aprobación de solicitud de seguro de maternidad a domicilio" y acudir a la agencia de seguro de maternidad para realizar los trámites de aprobación. Los gastos médicos del parto corren a cargo de los empleados individuales. Después del alta, la agencia de seguro de maternidad revisará y reembolsará a la paciente según la tarjeta de registro de beneficios del seguro de maternidad, el resumen del alta, los detalles de gastos, las facturas originales y otros gastos que cumplan con los elementos del pago médico de maternidad. Si el monto excede la cuota, el reembolso se realizará según la cuota. Dos meses después de dar a luz en un lugar diferente, se debe enviar la información pertinente a la unidad, que luego acudirá a la agencia de seguro de maternidad para solicitar los beneficios correspondientes.

Reglamento del seguro de maternidad del segundo hijo

Quienes cumplen con la política nacional de planificación familiar, es decir, aquellas a las que se les ha expedido un certificado de nacimiento, normalmente contratan un seguro de maternidad y cumplen con el mínimo período de pago, disfrutará tanto de la licencia de maternidad como del seguro de maternidad. El proceso de reembolso deberá ser el mismo que para el primer hijo.

Divulgación del conocimiento jurídico sobre los subsidios de maternidad en Fuzhou

Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la diferencia será compensada por la empresa, que puede compensar de una sola vez.

El artículo 8 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que el subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante la licencia de maternidad, si la empresa les da ambos empleados al mismo tiempo, debe negociar; con los empleados para obtener un reembolso o de la licencia de maternidad reembolsada. Se deduce del subsidio, pero no existe un sustento legal relevante para el derecho de la empresa a recuperarlo.

El artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" durante la licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas en el año anterior si no participan; en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador. El pago se basará en el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Cómo recibir el subsidio de maternidad en Fuzhou

El empleador o empleada debe acudir a la institución de seguridad social dentro de los 6 meses posteriores al parto o la interrupción del embarazo.

Materiales requeridos:

1. Copia de la tarjeta de seguro social del empleado asegurado.

2. Copias de acta de nacimiento, acta de nacimiento y acta de hijo único.

3. Copia de factura de hospitalización materna y resumen de alta (con sello oficial del hospital)

4. de licencia de maternidad)

5. Se deben proporcionar copias originales de los materiales de reembolso para su verificación.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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