¿Cuáles son los principales contenidos de las deducciones obligatorias para las unidades que implementan las nuevas normas de seguridad social?

Si los nuevos empleados solicitan el seguro social a tiempo, cuántas primas de seguro social pagan los empleados cada mes y si la empresa paga las primas de seguro social a los empleados en su totalidad... ¿Alguna vez se ha encontrado con estos problemas en el lugar de trabajo? El periodista se enteró en una rueda de prensa celebrada por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangxi que los empleadores deben solicitar el seguro social para los empleados dentro del mes de haber trabajado. Si no pagan en su totalidad y a tiempo, el empleador se verá obligado a hacerlo. deducir las primas del seguro social.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social promulgó el “Reglamento para la Gestión de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social”, y en el año 2007 revisó y mejoró las “Medidas Provisionales para la Gestión de la Declaración y el Pago de las Primas del Seguro Social" para recaudar "cinco primas del seguro social de manera unificada" ", "El seguro social debe ser manejado por el empleador dentro de los 30 días posteriores al empleo", "Si el empleador no paga la totalidad, se le puede obligar a transferir " y se han adoptado otras disposiciones detalladas para proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses de los empleados. Con la implementación de las nuevas regulaciones, se abolirán las "Medidas provisionales para la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro social" originales.

Según las nuevas regulaciones, los empleadores deben registrar a sus empleados en la seguridad social y declarar y pagar las cuotas de la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sin embargo, si el empleador no paga las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo, la agencia de seguridad social puede transferir los fondos a través de las instituciones financieras pertinentes y cobrar una tarifa diaria por pago atrasado del 0,5‰ a partir de la fecha del incumplimiento. Si el empleador no paga los pagos atrasados después de que se le haya ordenado que lo haga, la agencia de seguro social puede solicitar al tribunal popular local con jurisdicción sellar, detener o subastar la propiedad del empleador y utilizar el producto de la subasta para compensar el primas de seguro social y tasas por pagos atrasados que deben pagarse.

En el siguiente paso, Guangxi estandarizará los procedimientos de aplicación de la ley, hará cumplir estrictamente la ley y fortalecerá la recaudación y el pago de las primas del seguro social en Guangxi de acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre la administración de declaraciones y Pago de las Primas del Seguro Social."

A finales de septiembre, el número de empleados urbanos en Guangxi que participaban en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad alcanzó 5.297.654, 38 + 0,008654, 38 + 0,04865438, respectivamente 2.504.200 personas, 365.438 personas + 9.790 personas. El número de residentes urbanos y rurales cubiertos por el seguro social de pensiones ascendió a 164,303 millones.

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