¿Qué materias incluye la cuota asistencial?

Este es un tema responsable. Específicamente, si se trata de un subsidio en efectivo o un beneficio no monetario otorgado a los empleados, como subsidios médicos, subsidios de calefacción, subsidios de financiación de comedores, etc. , estos deberán incluirse en la subcuenta de “Remuneraciones a los empleados a pagar-gastos sociales”.

Las tasas de bienestar son una tarifa establecida por las empresas con el fin de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados y aumentar sus niveles de bienestar. Por lo general, incluye diversas tarifas de bienestar de los empleados, como subsidio de subsistencia, subsidio funerario, pensión, tarifa de reubicación de empleados, tarifa de prevención de insolación y refrigeración, etc. El alcance de los gastos de bienestar está claramente definido por el Estado y se utiliza principalmente para subsidiar las dificultades de vida de los empleados, los gastos médicos de los empleados, los gastos de viaje de los empleados para recibir tratamiento médico en otros lugares debido a lesiones relacionadas con el trabajo y diversos gastos de la empresa. departamento de bienestar. El Departamento de Bienestar Social incluye principalmente consultorios médicos, guarderías y jardines de infancia. En contabilidad, las empresas pueden retirar las tarifas de asistencia social basadas en una determinada proporción de los salarios totales, como el 14%, para pagar los gastos médicos de los empleados, los salarios del personal médico, los gastos médicos y los gastos de viaje de los empleados que se lesionan en el trabajo para ir a otros lugares para tratamiento médico, subsidios por dificultades económicas para los empleados, etc. Además, los fondos de asistencia social pueden utilizarse para pagar los salarios de los trabajadores de baños, peluquerías, guarderías y guarderías.