¿El salario por desempeño está incluido en el salario básico?
No cuenta. La remuneración por desempeño generalmente no está incluida en el salario base. El salario básico de los trabajadores es el salario calculado de acuerdo con los estándares salariales estipulados en el contrato laboral o las normas y reglamentos nacionales y empresariales, también llamados salarios estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados. El salario completo de un trabajador se refiere a la suma del salario básico (también conocido como salario estándar) y el salario auxiliar (también conocido como salario no estándar) ganado cada mes, es decir, el salario neto. Las bonificaciones por desempeño deben contarse como salarios auxiliares.
El salario básico no incluye el pago por desempeño, pero puede incluir el salario por puesto. El salario básico generalmente es algo que no se puede deducir. Los cambios en el pago por desempeño se basan en el desempeño real del trabajador. El empleador es Al firmar un contrato de trabajo, se pacta el salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y. no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
El desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. El pago por desempeño generalizado también se denomina aumento del pago por desempeño, pago de recompensa o salario vinculado a la evaluación. Se basa en la evaluación efectiva del desempeño de los empleados y realiza un sistema salarial que vincula los salarios con los resultados de la evaluación. por el rendimiento". Los salarios laborales resaltan la palabra "cambio", que está determinado por dos variables: la capacidad de pago de la empresa y el precio de la mano de obra en el mercado, se enfatiza que el trabajo es fácil de pagar, y el trabajo cambia y el salario cambia; El pago por desempeño resalta la palabra "hang", que se forma a partir de la comisión por exceso de ganancias de la empresa, se distribuye de acuerdo con el exceso de trabajo de los empleados y está vinculado tanto a la eficiencia de la empresa como al desempeño de los empleados.
Base legal:
"Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales"
Artículo 4
Los salarios totales se componen de los seis siguientes partes :
(1) Salario por hora;
(2) Salario por pieza;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30
El empleador deberá, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional, informar a el empleado Los trabajadores deben pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 62
El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
( 1) Implementar normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
(3) ) Pagar horas extras , bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo
(4) Proporcionar a los trabajadores enviados al trabajo la capacitación necesaria para sus trabajos
(5 ) para el empleo continuo; , se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 32
El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.