Cómo compensar la diferencia en la base de ajuste de la seguridad social

Paso 2: Luego busca el pago de la seguridad social y ábrelo.

Paso 3: Haga clic en Siguiente en la interfaz de pago de la seguridad social.

Paso 4: Verificación final de cuotas y pagos vencidos.

La unidad no declaró la base de pago basada en el salario promedio real de los empleados en el año anterior, lo que resultó en una diferencia en la base de pago. La empresa proporcionará los materiales pertinentes para esta parte del pago al Centro de Seguridad Social para su revisión y aprobación, y se encargará del pago de la diferencia.

El ajuste a la base de la seguridad social debe ser asumido tanto por la empresa como por los empleados. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Si la deducción de la tarjeta de seguridad social financiera falla, además del estado bancario anormal, también puede ser que la cuenta de respaldo se haya activado o modificado recientemente y se haya solicitado el reemplazo o la reemisión de la tarjeta de seguridad social financiera. En este momento, si recibe un mensaje de error en la deducción, el motivo puede ser que la información de deducción del sistema se generó y entró en el proceso de pago antes de que se confirme la cuenta financiera.

La seguridad social exige que las empresas vuelvan a declarar el salario medio de los empleados del año anterior (es decir, la base de pago) en abril de cada año. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social en abril en función de los salarios de la seguridad social anunciados ese año. Si los salarios de la seguridad social no se anuncian en abril, se seguirán aplicando los límites superior e inferior de la base del año anterior. Una vez que se anuncien los salarios de la seguridad social, se implementarán sobre la base de la nueva base de pago de la seguridad social. Durante este período, si existe diferencia de base por el ajuste de los límites superior e inferior de la base de seguridad social, se deberá pagar la diferencia entre abril y la implementación de la nueva base.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del total salarios de los empleados prescritos por el Estado, registrados en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.