¿Qué incluye la seguridad social, cinco seguros y un fondo?
Cinco seguros sociales y un fondo de seguridad social se refieren a los cinco sistemas de seguro social y fondos de previsión de vivienda en los que deben participar los empleados de mi país. Entre ellos, el seguro de pensiones proporciona a los empleados una seguridad de vida básica después de la jubilación; el seguro médico proporciona protección básica para los gastos médicos de los empleados; el seguro de desempleo proporciona a los empleados una seguridad de vida básica durante su período de desempleo; y el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo cubre a los empleados que sufren lesiones o lesiones; El seguro de maternidad es la protección básica de las empleadas durante el período del parto. El fondo de previsión para la vivienda proporciona apoyo financiero a los empleados para comprar, alquilar y decorar casas. Según las leyes y reglamentos de nuestro país, los empleados y empleadores deben pagar un seguro de seguridad social y un fondo. La proporción de pago específica, la base de pago y los estándares de tratamiento varían según la región, el tipo de unidad y la categoría de empleado. Por ejemplo, el seguro de pensión se paga en función del salario mensual del empleado; el seguro médico se paga en función de la base de pago y la línea de reembolso del empleado; el seguro de desempleo y el seguro de maternidad se pagan en función del salario mensual del empleado; el empleador cubre su totalidad y el fondo de previsión para la vivienda se paga sobre la base del salario mensual del empleado. Para los empleados, pagar la seguridad social, cinco seguros y un fondo puede garantizar que disfruten de apoyo económico básico y protección en caso de jubilación, enfermedad, desempleo, lesiones accidentales, partos, etc. Para los empleadores, también es una obligación legal pagar la seguridad social, cinco seguros y un fondo. También puede mejorar el nivel de bienestar de los empleados y formar una buena cultura corporativa y relaciones laborales con los empleados.
¿Cambiarán con el tiempo y la geografía los estándares de pago y los beneficios de la seguridad social, cinco seguros y un fondo? Sí, los estándares de pago y beneficios de la seguridad social, cinco seguros y un fondo varían según la región, el tiempo y la categoría del empleado. Por ejemplo, los estándares de salario mínimo en varias provincias y ciudades son diferentes y la base de pago será diferente en consecuencia, el alcance y la proporción del reembolso médico también cambiarán debido a ajustes regionales y de políticas y los estándares de tratamiento también se mejorarán o ajustarán; con el tiempo. Por lo tanto, los empleados y empleadores deben prestar atención a las actualizaciones de las políticas y regulaciones relevantes de manera oportuna, comprender y cumplir con las regulaciones.
La seguridad social, cinco seguros sociales y un fondo son cinco sistemas de seguridad social y fondos de previsión de vivienda en los que los empleados deben participar. Están diseñados para proporcionar a los empleados seguridad básica en pensiones, atención médica, desempleo, lesiones relacionadas, maternidad, vivienda, etc. Los estándares de pago, beneficios y compensaciones específicos varían según la región, el momento y la categoría de empleado. Los empleados y empleadores deben pagar la seguridad social correspondiente, cinco seguros y un fondo de conformidad con la ley, prestar mucha atención a las actualizaciones de las políticas y regulaciones pertinentes de manera oportuna y cumplir con las regulaciones.
Base jurídica:
Artículo 18 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados y empleadores pagarán las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las reglamentaciones. Las normas y métodos de pago de las primas del seguro social y de los fondos de previsión de vivienda serán estipulados por separado por el Consejo de Estado.