¿Qué tipo de negocios hace la Oficina del Seguro Social?

1. En términos generales, la solicitud de tres seguros para empleados no está directamente relacionada con otros registros del hogar;

2 Tome los materiales pertinentes de la unidad y la tarjeta de identificación personal del empleado y diríjase directamente al seguro social local. departamento de gestión para aplicar.

El club contratará un seguro y se encargará de los trámites.

Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.) e instituciones que implementan la gestión empresarial ( los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se basan en la implementación del estándar empresarial) deben manejarse en la ubicación fiscal (unidad no contribuyente dentro del área de dirección de la unidad) de acuerdo con el principio de gestión territorial.

La agencia de seguro social bajo su jurisdicción se encargará de los procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguridad social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado).

1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:

1. "Formulario de Registro de Seguro Social" y "Lista de Cambios de Empleados" (por duplicado) y enviarlos a la jurisdicción. de la agencia de seguridad social.

Los documentos relevantes son los siguientes:

(1) Licencia comercial (copia) u otro certificado de aprobación para apertura o establecimiento;

(2) Estructura organizativa del certificado del Código de la República Popular China;

(3) Certificado de registro fiscal local;

(4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar materiales relevantes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificación del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital, etc.).

(5) La organización debe adjuntar los documentos pertinentes aprobar el establecimiento de la organización.

(6) La oficina de residencia deberá adjuntar carta de autorización de la casa matriz o casa matriz.

Información adjunta: Copias de cédulas de identidad de los empleados recién asegurados (los empleados cuyo registro de hogar no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o permiso de residencia temporal).

Los originales y copias de los documentos anteriores deberán presentarse al mismo tiempo, debiendo ser tramitados en la entidad de seguridad social donde se encuentren.

2. Descripción del formulario:

1. Formulario de registro del seguro social

"Identificación fiscal": número de columna "Número fiscal como 420103748300492" en el registro fiscal. certificado.

"Información de licencia de registro industrial y comercial": las unidades (como varias empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales deben completar esta columna y no completar la " Columna "Información del establecimiento aprobado".

"Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido establecidas con registro industrial y comercial deben llenar esta columna, y no deben llenar la Columna "Información de Permisos de Registro Industrial y Comercial".

"Pagador": Complete la persona de contacto de la unidad del seguro social responsable de esta obra, su departamento y número de teléfono.

"Tipo de empresa" y "Afiliación": Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía aseguradora, complete el código correspondiente en la "Descripción" al final de la tabla comparativa.

"Banco de apertura de cuenta": Se debe rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.

2. Lista de cambios de empleados actuales:

Nombre, sexo, fecha de nacimiento, cuenta personal (número de documento de identidad): todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información del la cédula de identidad.

"Número personal": Las personas que renuevan o transfieren un seguro deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completa esta columna al informar y sus números personales se ingresan en la computadora para generarlos.

(1) "Agregar": Las personas no aseguradas originales pertenecen al nuevo tipo y no pueden agregar personas aseguradas.

(2) "Renovación": Si ha participado en la seguridad social, dejó de estar asegurado o se transfirió a una ventanilla móvil para participar en un seguro, y ahora continúa recibiendo un seguro de una nueva unidad, se considera renovación. Si solicita un seguro en la ventanilla móvil, debe liquidar los atrasos y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro en la ventanilla móvil antes de enviar este formulario.

(3) “Traslado”: Se refiere al traslado de personas aseguradas entre unidades aseguradas en esta ciudad.

(4) "Transferencia fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de liquidación de fondos municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y las transacciones de "transferencia fuera de la ciudad" después de completar los procedimientos de apertura de cuentas unitarias.

"Salario mensual pagado": se completa en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Para los nuevos empleados este año, se pagará el salario mensual total real (pero no menos de 586 yuanes).

Tabla de ratios de pagos individuales y empresariales:

Trabajadores migrantes en empresas estatales y colectivas, empresas con financiación extranjera y empresas privadas

Pago unitario Pago individual Unidad pago Pago individual La unidad paga y el individuo paga.

Seguro dotal 22% 7% 20% 7% 13% 7%

Nota: Acude a la agencia de seguro social de tu jurisdicción antes del día 20 de cada mes.

El procesamiento del fondo de previsión para vivienda es el siguiente:

1. Los procedimientos de registro del depósito del fondo de previsión para vivienda son los siguientes:

(1) Diríjase a la Oficina de Finanzas local. Centro de administración de fondos para el registro de depósitos, complete el "Formulario de registro de pago del fondo de previsión para vivienda", el Centro de administración de fondos revisará al solicitante y designará el banco que maneja el fondo de previsión para vivienda según sea necesario.

(2) Documentos relevantes que deben adjuntarse al registrar los depósitos del fondo de previsión para vivienda: 1. Copias y copias de licencias comerciales, cartas de aprobación originales y en copia para el establecimiento de instituciones administrativas y otras instituciones; personas El original y copia del certificado de clave; 3. El original y copia del certificado de registro tributario nacional;

(3) Este formulario se realiza por cuadruplicado. Se conservarán dos copias del formulario de registro después de ser revisado por el Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda de Wuhan; la unidad deberá enviar una copia al proveedor designado; al banco y utilizar este formulario para establecer el fondo de previsión para vivienda. La cuenta unitaria y la cuenta personal del empleado después de que se establezca la cuenta del fondo de previsión para vivienda, se enviará un formulario de pago del fondo de previsión para vivienda para empleados y la orden de remesa. cada mes.

2. La unidad pagará el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos. Los procedimientos son los siguientes:

Los empleados recién contratados o los empleados recién transferidos o transferidos comenzarán desde el. fecha de uso Ir al banco encargado dentro de los 30 días para seguir los procedimientos para establecer una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados y, al mismo tiempo, gestionar la transferencia de cuenta para los empleados que han establecido cuentas de fondo de previsión de vivienda individuales.

3. El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda aprobado es el siguiente:

10% del salario mensual total del empleado. (La porción de la unidad se paga al 5% y la porción de los empleados se paga al 5%).

4 Si se cambian el nombre y la dirección de la unidad de depósito del fondo de previsión para vivienda, los procedimientos son los siguientes. :

Nombre y dirección de la unidad Si se produce un cambio, la unidad original deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio, acudir al banco encargado para gestionar los trámites pertinentes con el "Formulario de registro de cambios en el pago". y Depósito del Fondo de Previsión de Vivienda Unitaria” revisado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda.

5. Si la unidad depositante del fondo de previsión para la vivienda se cancela, quiebra o disuelve, los procedimientos son los siguientes:

Si la unidad se cancela, quiebra o disuelve, debe cancelarse. , en quiebra o disuelta dentro de los 30 días a partir de la fecha de las circunstancias anteriores, con los documentos de certificación pertinentes, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda para tramitar el registro de cancelación, y dentro de los 20 días a partir de la fecha de las circunstancias anteriores. En la fecha de finalización del registro de cancelación, la unidad original u organización de liquidación deberá poseer el "Formulario de registro de cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad" aprobado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de la Vivienda y dirigirse al banco encargado. transferir o almacenar de forma centralizada la cuenta del fondo de previsión de vivienda para sus empleados.

Los procedimientos pertinentes para el seguro de desempleo son los siguientes:

Las empresas que recientemente están cubiertas por el seguro de desempleo deben acudir a la oficina de gestión del seguro de desempleo bajo su jurisdicción para completar los trámites de registro de desempleo; la unidad cambiada debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. La oficina de administración del seguro de desempleo se encarga de los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo y luego debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual para registrarse; y completar los trámites, colocar el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual, y luego obtener el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. Finalmente, llevé este asunto a la oficina de desempleo bajo la jurisdicción; de mi empleador actual.

1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:

1. Diríjase a la Oficina de Desempleo para recibir: Formulario de Registro de Seguro de Desempleo, Formulario de Declaración (Cambio) de Base de Pago Mensual Unitario, Pago de Desempleo. Formulario de Declaración Base Planilla de empleados de Seguros (por cuadriplicado).

Los documentos relevantes son los siguientes:

(1) Licencia comercial (duplicado) y su copia;

(2) Certificado de código de organización de la República Popular de China y su copia Copia;

(3) Certificado de registro fiscal local y su copia

(4) Estados financieros y nóminas

(5) Disquete 1 Se debe enviar una copia (haciendo una lista de los empleados que pagan beneficios del seguro de desempleo) a la Oficina de Desempleo para su archivo;

2 La proporción de los depósitos del seguro de desempleo es la siguiente:

3% del salario mensual total de los empleados. (2% para unidades y 1% para empleados individuales).

Nota: Se puede tramitar en la oficina local de administración del seguro de desempleo desde el día 5 de cada mes hasta antes del 18 de cada mes. No se realizarán negocios. ser manejado todos los jueves por la tarde.

Demandado: Xue Xue·A·Xue Xue-Senior Manager Nivel 6 5-22 21:08

Respuesta revisada: Estudio A, la respuesta que desea modificar es la siguiente: La regla integral es cerrada.

1. Para los empleados, el seguro social ahora se conoce comúnmente como "cinco seguros y un fondo".

Los cinco seguros específicos son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales; un fondo: fondo de previsión para la vivienda;

"Fondo de Previsión de Vivienda"; unidades específicas e individuos representan cada uno el 50%, calculado sobre la base del salario anual promedio del individuo. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% de los salarios, y las unidades con buenas ganancias pueden ser más altas, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. Por lo tanto, ¡es muy rentable para los empleados pagar el fondo de previsión de vivienda!

En términos de los "cinco seguros", basados en los salarios de los empleados, la proporción de participación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan el 20% y las unidades de seguro médico soportan el 8% y las unidades de seguro médico soportan el 6%; los individuos, el 2%; el desempleo, el 2% para las unidades de seguro y el 1% para los individuos; el 1% del seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; el 0,8% del seguro contra accidentes laborales también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no cubren los gastos de maternidad y Seguro de accidentes de trabajo.

2. El club se encargará de los trámites del seguro.