¿Cómo calcular la base de pago de la seguridad social?

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio local. de los empleados en el año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del salario promedio local. de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado está entre el 300% y el 60% Si está entre %, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

El ratio de pago de la seguridad social es el siguiente:

1. Seguro de pensiones

(1) La unidad paga el 20%; (2) El individuo La tasa de pago es del 8%;

2 Seguro médico

(1) La tasa de pago unitario es del 9%+1%;

(2) El ratio de pago individual es del 2% + 3

3. Seguro de desempleo

(1) El ratio de cotización unitaria es del 1%; >(2) El ratio de cotización individual es del 0,2% ;

4. Seguro de maternidad

(1) El ratio de pago unitario es del 0,8%

(2; ) Los particulares no pagan;

5. Seguro de accidentes de trabajo

(1) El ratio de pago unitario es del 0,8%;

(2) Los particulares sí no pagar;

6. Fondo de preparación

(1) La tasa de contribución unitaria es del 12%;

(2) La tasa de contribución individual es del 12%.

En resumen, la base de pago de la seguridad social se calcula a partir del promedio mensual de los ingresos salariales de todos los empleados durante el año anterior. La base de pago de la seguridad social se puede utilizar para calcular el monto de las primas de seguro social pagaderas por una empresa o un individuo. El método de cálculo es la base de pago multiplicada por la tasa.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.