Cómo escribir un informe de juego
Hoy estoy compitiendo por el puesto de administrador de negocios personales.
Aquí estoy participando en este concurso de búsqueda de empleo de tres años con la mentalidad de una persona común y corriente. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por crearnos esta oportunidad de competencia justa. En este sentido, aprecio esta oportunidad de realizar el valor de la vida.
Presentaré mi informe de competición a los jueces y representantes desde cuatro aspectos.
1. Currículum laboral
Tengo 46 años, militante del partido, título universitario, economista. Desde abril de 1975 hasta junio de 1975, se desempeñó como oficial en la Liga Juvenil del condado de Nehe y participó en el primer grupo de educación de ruta del país. Estudió en el Instituto de Geología de Changchun desde junio de 1975 hasta agosto de 1978. De septiembre de 1978 a marzo de 1988 trabajó en el sistema geológico y minero y sirvió sucesivamente como responsable de organización, secretario del Comité de la Liga Juvenil, secretario y capitán de la sección del destacamento de campo del Partido, director de la Oficina del Partido y director de el Departamento Político. Desde marzo de 1988 hasta febrero de 1995, trabajó en el distrito de Jianhua y sirvió sucesivamente como subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, subsecretario de la Comisión de Asuntos Políticos y Jurídicos, secretario y director del comité del partido de la oficina del subdistrito y director de la comité económico. Desde junio de 1995 hasta la actualidad, se ha desempeñado sucesivamente como Director de Jianhua Credit Union, Presidente de la Sub-sucursal de Jianhua, Presidente de la Sub-sucursal de Longhua, Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, Subdirector del Departamento de Recaudación de Fondos, p>
II. Objetivos de trabajo
Si puedo obtener la comprensión y el apoyo de todos en la competencia, mis objetivos de trabajo durante mi mandato son: esforzarme por lograr un aumento neto de 654.3806 millones de yuanes en depósitos de ahorro en todo el mundo. el banco en 2006, y un aumento neto de 654.380654.38 mil millones de yuanes en préstamos de consumo personal Hubo un aumento neto de 900 millones de yuanes, y el número de tarjetas emitidas llegó a 260.000, con un aumento neto de 654. A través del trabajo duro, los negocios personales de la ciudad en la industria financiera mejorarán y se esforzarán por ser de primera clase, de modo que nuestro desarrollo entre en una nueva etapa y se convierta en una institución financiera más competitiva e influyente.
3. Ideas y medidas de trabajo
(1) Proporcionar servicios comunitarios de alta calidad y aumentar rápidamente los depósitos de ahorro. Consideraremos el servicio comunitario como una tarea importante en el futuro y continuaremos profundizándolo. El primero es cambiar constantemente el alcance, los objetivos y el punto de partida del trabajo comunitario de acuerdo con los cambios en el entorno comunitario, y contactar, comunicar y negociar periódicamente con los líderes de cada oficina para llegar a un * * * entendimiento y llevar a cabo el trabajo. el segundo es continuar resumiendo y promoviendo buenas experiencias y prácticas, promover y promover el trabajo futuro y resolver eficazmente el problema del desarrollo desequilibrado de las sucursales; en tercer lugar, no solo dar a conocer el estado de desarrollo del banco, sino también presentar aún más los negocios del banco y; tipos de servicios a los residentes. Más importante aún, debemos comprender el poder de consumo y las necesidades de los residentes, formular las contramedidas correspondientes y lanzar una serie de nuevos métodos y medidas de servicio para satisfacer al máximo las necesidades de los clientes y brindarles una gama completa de servicios financieros. Cuarto, fortalecer la construcción del equipo de gerentes de cuentas y enriquecer el equipo de gerentes de cuentas con empleados con buenos negocios, gran capacidad y buena calidad en cada sucursal. Mejorando así la reputación de la empresa, ganando popularidad y mejorando la fortaleza de nuestro banco.
(2) Desarrollar continuamente nuevas variedades de negocios de préstamos al consumo basadas en las necesidades del cliente y formular los métodos de evaluación y gestión correspondientes. Los empleados que participan en trabajos de crédito personal deben cumplir estrictamente con sus responsabilidades crediticias para garantizar la seguridad de sus clientes. los fondos de crédito de nuestro banco. Clasifique y clasifique los tipos de negocios de préstamos personales existentes y forme combinaciones específicas basadas en el nivel de ingresos, el poder adquisitivo, las tendencias de consumo y otras características del cliente, y luego recomiéndelas a los residentes. En particular, deben promoverse vigorosamente los préstamos populares, como los préstamos hipotecarios para viviendas y los préstamos para el consumo de automóviles, para aumentar el número de préstamos emitidos. En el trabajo de préstamos al consumo, debemos prestar especial atención a las características del "Centro de Préstamos de Consumo Personal" que tiene tipos de préstamos completos, horarios de atención amplios y tipos de préstamos más flexibles y convenientes para que los clientes elijan. al rol de "Centro de Préstamos para Consumo Personal" y realizar nuestro trabajo de manera sólida y efectiva Brindamos diversos tipos de préstamos al consumo para satisfacer las necesidades crediticias de los residentes. Al mismo tiempo, desarrollamos un sistema comercial de crédito completo para reducir los riesgos crediticios, mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar la seguridad de los fondos.
(3) Desarrollar vigorosamente el negocio intermediario y cultivar nuevos puntos de crecimiento de ganancias.
Según el tamaño y el estado del banco, segmente con precisión el mercado, haga planes a largo plazo y aproveche al máximo las ventajas y características del banco. En concreto, se realizan los siguientes servicios tradicionales de intermediación: Servicios de cobranza: cobro de agua, luz, teléfono, telefonía móvil, honorarios de gestión industrial y comercial, seguros y gastos financieros.
Servicios de pago: Pagar salarios, prestaciones, pensiones y reclamaciones de seguros. Vender billetes de tren por cuenta ajena. Negocio de agencia: agencia de seguros, enlace banco-valores y transferencia de valores bancarios.
Según el entorno financiero nacional actual y las condiciones reales, nuestro banco puede adoptar las siguientes estrategias para desarrollar negocios de intermediación. El desarrollo de nuevos productos debe aprobarse antes de poder comercializarse oficialmente. Establecer un sistema de indicadores de evaluación de empresas intermediarias para promover el desarrollo de las empresas intermediarias. Incorporar el desarrollo del negocio intermediario al sistema de responsabilidad por objetivos empresariales como base importante para la valoración del desempeño y la evaluación anual. Sobre la base del desarrollo de negocios intermediarios tradicionales, centrarse en la introducción y el desarrollo de negocios intermediarios de alto nivel, llevar a cabo liquidaciones y ventas de divisas a plazo de alto nivel, alta tecnología y alto rendimiento, emisión de agencias, suscripción, garantía y otros. transacciones de derivados y otros negocios intermediarios, con servicios de alta tecnología que ganan a sus pares. Realizar servicios de agencia para carreteras, puentes, peajes de autopistas, transacciones de transferencia automática y otros tipos de transacciones, y expandir continuamente los tipos de negocios intermediarios para lograr la diversificación de ingresos y mejorar la eficiencia operativa.
(4) Mientras se desarrollan negocios tradicionales, confiar en las ventajas tecnológicas para aumentar la innovación y desarrollar activamente nuevos instrumentos financieros. Inyectar mecanismos innovadores, acelerar la construcción de la electrónica financiera, mejorar el contenido tecnológico de los negocios tradicionales y desarrollar negocios diversificados. De acuerdo con los diferentes niveles de consumo y necesidades de servicio, ampliaremos los servicios de valor agregado de "Jinhe Card" y nos esforzaremos por abrir negocios de transferencia de tarjeta a tarjeta entre Golden Crane Card y tarjetas laicas, negocios de depósitos interbancarios e interregionales. y negocios de consumo en Hong Kong y Macao. Al mismo tiempo, nos esforzaremos por mantener la actual tasa de éxito de Jinheka, que ocupa el tercer lugar entre los bancos comerciales urbanos chinos. Hacer de la apertura de bancos de autoservicio el foco del trabajo futuro. En vista del hecho de que nuestro banco llevará a cabo trabajos de actualización del sistema, nuestro banco organizará mano de obra y dedicará tiempo especial para mejorar el negocio de tarjetas Jinhe con la asistencia del Departamento de Ciencia y Tecnología y el Departamento de Liquidación y con referencia a las opiniones de la sucursal. Solicitar al Banco Popular de China la emisión de una tarjeta de crédito para mejorar las variedades de tarjetas bancarias de nuestro banco y reducir aún más la brecha en las funciones de las tarjetas bancarias entre nuestro banco y otros bancos. Continuar desarrollando el mercado de consumo de tarjetas POS, integrar el desarrollo de los comerciantes POS con el trabajo diario de los gerentes de cuentas y alentar a las sucursales a desarrollar sus propios comerciantes especiales. Lleve a cabo actividades de "consumo de recompensas" para recompensar a los clientes y cajeros que gastan grandes cantidades de dinero y estimule el entusiasmo de los clientes por usar tarjetas y cajeros para recibir tarjetas Jinhe.
Cuarto, ventajas propias y actitud competitiva
Estimados líderes y compañeros, mi participación en este concurso laboral se basa principalmente en los siguientes puntos:
(1) Cuento con las cualidades básicas y la experiencia para liderar cuadros financieros. Ser estricto con la autodisciplina, concienzudo, honesto y diligente, estar familiarizado con las reglas operativas de los negocios financieros y tener habilidades operativas independientes.
(2) Defiendo los conceptos de gestión modernos. Adhiérase a la cultura corporativa orientada a las personas y conceda importancia. Diligente en el pensamiento y entusiasta de la práctica. Capaz de dar pleno juego a la iniciativa subjetiva, pionera e innovadora, y centrarse en resultados prácticos.
(3)Presto atención a la conciencia del equipo. Capacidad para unir camaradas y tratar con la gente. Sea más comprensivo, solidario y tolerante. Bueno para coordinar relaciones, mejorar la cohesión y formar una sinergia general.
(4) Tengo un concepto de políticas y leyes. Soy muy consciente de que el trabajo de un banco se basa en gran medida en políticas y regulaciones. No sólo debe servir de manera incondicional a la construcción económica y a la vida de las personas, sino también operar de conformidad con las leyes y regulaciones.
(5) Tengo muchos años de experiencia laboral en sucursales y departamentos, y estoy familiarizado con todos los aspectos de la gestión bancaria, especialmente los negocios personales, lo que ayudará a promover el desarrollo comercial general del departamento de negocios personales.
Si no me contratan a través de este concurso, trabajaré más duro para hacer un buen trabajo. ¡Todos los camaradas destacados, tengan la seguridad! Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles por su aliento y aliento, y también agradecer a todos los presentes por su comprensión y apoyo. Estoy dispuesto a crear un futuro mejor con usted y dar la bienvenida al brillante mañana de la empresa.
¡Gracias a todos!
Descargué esto de Paper e. La redacción de este informe depende de su identidad. Puede escribir basándose en este ensayo de muestra.