¿Se puede suspender el seguro social por atrasos?

El seguro puede suspenderse, pero la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará que los atrasos se paguen o recuperen dentro de un límite de tiempo, y se cobrarán cargos por pagos atrasados a partir de la fecha de los atrasos. Si aún no se realiza el pago dentro de la fecha de vencimiento, los departamentos administrativos correspondientes impondrán multas. Los empleadores deberán declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que deban pagar los trabajadores serán retenidas y pagadas por el empleador.

1. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar la suspensión del seguro social?

1. Estos materiales son necesarios para detener el seguro social:

(1) Una copia de los materiales escritos.

El contenido debe incluir: No debo ni he pagado todas las cuotas de seguridad social adeudadas a los empleados. No estoy dispuesto a pagar las cuotas de seguridad social adeudadas por cualquier motivo y ahora estoy solicitando voluntariamente. Reducción especial de empleados. Si esto afecta el tiempo y el monto de los beneficios futuros de la seguridad social, todas las responsabilidades recaerán en el solicitante.

(2) En el futuro, si los empleados de la unidad original presentan quejas retroactivas sobre las cuotas de seguridad social en las que deberían haber participado o no haber pagado durante su empleo, sus representantes legales cooperarán con el impuesto local. autoridades para recuperar y ser responsables de compensar la compensación de los empleados de la unidad original que se quejaron adeudando cuotas de seguridad social. Todos los materiales están firmados y tomados de mis huellas digitales.

(3) Proporcionar el contrato laboral de la nueva unidad, o los estatutos de su inversión en la nueva empresa, o haber alcanzado la edad de jubilación y necesita manejar negocios de jubilación.

(4) Certificados de baja de empresas privadas y hogares industriales y comerciales individuales de los departamentos de impuestos industriales y comerciales y locales, o información sobre el número de hogares considerados "anormales".

(5) Formulario de solicitud de despido de personal especial por duplicado.

(6) Copia del DNI del directivo y del empleado renunciante.

2. Realizar los trámites de cese de la seguridad social:

(1) Los usuarios empresarios pueden gestionar directamente los trámites de cese de la seguridad social de los empleados a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos y Sociales. Negociado de Seguridad, sin acudir a la agencia de seguridad social para su confirmación.

(2) Los usuarios comunes del empleador pueden consultar los procedimientos de suspensión del seguro de los empleados en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y luego traer la lista impresa de las personas que participan en las reducciones del seguro social (en línea oficina) y el informe de jubilados del empleador Informe al personal jubilado de las empresas afiliadas al distrito, complete el formulario resumido de cambios en el personal que participa en el seguro social y envíelo a la agencia local de seguro social para su confirmación.

(3) Los empleadores también pueden completar el "Formulario Resumen de Cambios en el Personal Participante del Seguro Social", "Formulario de Reducción del Personal Participante del Seguro Social", "Formulario de Informe para Jubilados de Unidades Patronales", "Jubilación de la "Lista de Personal" de Empresas Afiliadas al Distrito, acuda a la agencia de seguridad social para tramitar los procedimientos de suspensión del seguro.

La unidad pagadora no puede procesar la baja de empleados asegurados debido a diversos motivos (como cuentas faltantes, etc.), pero los empleados individuales pueden pasar por procedimientos especiales de baja. Si una persona jurídica necesita pasar por procedimientos de reducción de personal, debe pagar todas las cuotas de seguridad social adeudadas a sus empleados antes de poder gestionar el negocio.

En segundo lugar, ¿qué pasará si se suspende la seguridad social?

En primer lugar, la duración del pago del seguro de pensiones afectará directamente a los beneficios de la pensión. Cuanto más corto sea el período de pago, menor será el impacto en las pensiones. Si se deja de pagar el seguro de pensiones durante unos años, los pagos de pensiones se reducirán en unos pocos puntos porcentuales y los beneficios de jubilación también disminuirán.

En segundo lugar, los pagos de la seguridad social también tendrán un impacto en el seguro de maternidad, accidentes laborales y desempleo. Por ejemplo, para las prestaciones del seguro de maternidad, la condición más importante es el pago normal continuo durante más de 12 meses antes del parto, y existen requisitos estrictos para el pago continuo. Si se elimina el seguro de maternidad antes del parto, los gastos médicos y los subsidios de maternidad no se pueden reembolsar en el momento del parto.

En tercer lugar, los pagos de la seguridad social afectarán los medios de vida de muchas personas. Por ejemplo, comprar una casa, matricular a los niños en la escuela, instalarse, conseguir matrículas para los coches, etc. Muchas políticas en muchas grandes ciudades están ahora vinculadas al período de pago de la seguridad social.

Base legal

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobro de primas obligará al empleador a pagar dentro de un plazo o compensar, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento, si el pago no se realiza dentro del plazo; El departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado.

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