¿Cómo redactar una solicitud de suspensión de la seguridad social?
Si una controversia derivada del impago de la seguridad social solicita arbitraje, además de la información básica de ambas partes, el contenido de la solicitud de arbitraje es el siguiente: Solicitud de arbitraje: Solicitud de Pagos atrasados de seguridad social no pagados durante el empleo. Motivo: Artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" y artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social". Según el artículo 84 de la Ley del Seguro Social, si el empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, el empleador deberá hacerlo; será multado con una o tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Para las siguientes multas, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de RMB 500 pero no más de RMB 3.000. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", si la unidad de pago no registra, modifica o cancela el registro del seguro social de acuerdo con la normativa, o no declara el monto de las primas del seguro social pagaderas de acuerdo con la reglamentación, la oficina de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, el responsable directo y otras personas directamente responsables podrán ser multadas; no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si las circunstancias son particularmente graves, el responsable directo y otras personas directamente responsables podrán ser multadas simultáneamente con multas de más de 5.000 yuanes y menos de 65.438 yuanes y menos de 00.000 yuanes. yuan. De acuerdo con el artículo 28 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.