¿Qué debo hacer si mi antigua empresa todavía me ayuda a pagar la seguridad social después de dejar mi trabajo?

1. Según lo dispuesto en la "Ley del Seguro Social", los empleados deben pagar la seguridad social del mes el primer día de su incorporación a la empresa.

2. Los empleados que renuncian en el mismo mes pueden solicitar la reducción de personal en el mismo mes y deben pagar las cuotas de seguridad social del mes en curso y del mes anterior. Si dejó su trabajo a fines del mes pasado, la empresa puede reducir la cantidad de empleados del mes pasado y aumentar la cantidad de empleados para el mes actual. El sistema no generará un número de cuenta de seguridad social y la empresa debe acudir al departamento del servicio de impuestos local para pagar las cuotas de seguridad social del último mes. En pocas palabras, si deja su trabajo ese mes, no tendrá que pagar la seguridad social el próximo mes. La seguridad social para el próximo mes será suspendida en el mes de la renuncia.

3. Los empleados deben pagar la seguridad social mientras trabajan. Sin embargo, dado que los pagos de la seguridad social básicamente terminan el día 25 de cada mes, si deja su trabajo después del día 25, aún deberá pagar el mes siguiente.

¿Qué es el proceso de renuncia de un empleado?

1. En principio, los empleados deberán presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. Siga los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de renuncia (Anexo 1):

(1) Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de procedimiento de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.

(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.

(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios) de los empleados dimitidos y de la empresa. Si los hay, se reembolsarán en el acto. No hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para confirmarlo.

(4) El Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión de rescindir el contrato laboral con XX" al empleado después de que el empleado firme el formulario de renuncia según se requiere.

(5) El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de terminación y disolución de relaciones laborales, con base en la presentación y revisión de opiniones, acude a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, los empleados que han dimitido son sellados en el fondo de previsión; Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.

(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de beneficios del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a presentar a los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.

El empleador debe pagar las contribuciones a la seguridad social a los empleados normalmente antes de renunciar. El tiempo específico depende del momento de la renuncia, porque el tiempo de procesamiento de la seguridad social suele ser el día 25 del mes, por lo que si renuncia antes. El día 25, el empleador no puede pagar. Los empleados pagan la seguridad social del mes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley del Trabajo"

Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1 ) Jubilación;

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(2) Enfermo o lesionado;

(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;

( 4) Desempleo;

(5)Rodamientos.

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.