¿Cómo afrontar los cambios en las empresas de seguridad social?
1. Siga los procedimientos de transferencia de la seguridad social: las personas pueden traer sus tarjetas de identificación, tarjetas de seguridad social, contratos laborales y otros materiales de respaldo relevantes. la unidad original o el centro de seguridad social local para realizar los procedimientos de transferencia de seguridad social.
2. Envíe los materiales de solicitud: al realizar los procedimientos de transferencia de la seguridad social, debe presentar los materiales pertinentes, como el contrato laboral, la tarjeta de identificación, la tarjeta de la seguridad social, el certificado de renuncia, etc., para que la seguridad social El departamento puede verificar su identidad personal y sus registros de seguridad social.
3. Siga los procedimientos de transferencia de seguridad social: después de revisar los materiales de solicitud relevantes, el departamento de seguridad social pasará por los procedimientos de transferencia de seguridad social y transferirá la relación personal de seguridad social a la nueva empresa para garantizar la continuidad de los pagos y prestaciones de la seguridad social.
La información requerida para la seguridad social es la siguiente:
1. Comprobante de identidad: Se requiere acreditar la identidad del responsable, incluyendo documentos válidos como DNI y domicilio. registro.
2. Libro de registro de hogar: Se requiere original o copia del libro de registro de hogar.
3. Prueba de estado civil: Se requiere prueba de estado civil, como certificado de matrimonio y certificado de divorcio.
4. Información de los niños: se requieren certificados de nacimiento de los niños y otros materiales de respaldo relevantes.
5. Certificado de graduación o certificado académico: Se requiere el original o copia del certificado de graduación o certificado académico.
6. Contrato de trabajo o certificado de relación laboral: Se requiere original o copia del contrato de trabajo o certificado de relación laboral.
7. Comprobante de pago: Si ya tiene una cuenta de seguridad social, deberá presentar un comprobante de pago de la seguridad social del último año.
En resumen, se recomienda que comprenda las leyes y regulaciones pertinentes sobre transferencias de seguridad social con anticipación antes de cambiar de empresa, para que pueda realizar los procedimientos pertinentes de manera oportuna y evitar afectar la recepción de beneficios sociales. beneficios de seguridad.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir una carta de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.