¿Es ilegal que la empresa siga pagando la seguridad social después de dejar la empresa?

En primer lugar, podemos decir que la empresa original fue muy responsable y aún pagaba la seguridad social por este tema. Generalmente, después de la renuncia, la empresa seguirá pagando la seguridad social de ese mes, pero no se realizarán pagos de seguridad social posteriores. Las personas pueden acudir a la Oficina de la Seguridad Social para confirmar que no se les cortará el seguro. Así que se trata de un gran volumen de ventas. También es razonable y legal que la empresa exija al personal que renuncia que se compense o se pague a sí mismo. Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad o lesión (3) Lesión o dolencia profesional; por motivos de trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Objetividad jurídica:

El artículo 75 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado alienta a los empleadores a establecer seguros complementarios para los trabajadores en función de las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro.