¿Puedo pedirle a la empresa que pague la seguridad social después de dejar mi trabajo?

Primero, la posibilidad de recibir el pago de la seguridad social después de renunciar

Después de que un empleado renuncia, si descubre que la empresa no pagó la seguridad social en su totalidad durante su mandato, tiene derecho pedirle a la empresa que le devuelva el dinero. La seguridad social son los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y la empresa la paga íntegramente de conformidad con la ley. Por tanto, abandonar la empresa no significa que los trabajadores pierdan el derecho a exigir a la empresa el pago de la seguridad social.

En segundo lugar, condiciones para exigir a las empresas que paguen la seguridad social

Los trabajadores que exigen a las empresas que paguen la seguridad social deben cumplir ciertas condiciones. En primer lugar, los trabajadores deben presentar pruebas suficientes que demuestren que la empresa no pagó suficientes cotizaciones a la seguridad social durante el período de empleo. Esto se puede obtener consultando los registros de pagos de la seguridad social, nóminas, etc. En segundo lugar, los trabajadores deben presentar sus reclamaciones dentro del plazo de prescripción legal; de lo contrario, pueden perder sus derechos por exceder el plazo de prescripción.

3. ¿Cómo exigir a la empresa el pago de la seguridad social?

Los trabajadores pueden solicitar a la empresa que les devuelva la seguridad social negociando con la empresa, quejándose ante el departamento de inspección laboral o solicitando un arbitraje laboral. Durante el proceso de negociación, los trabajadores pueden comunicarse con la empresa sobre temas específicos como el monto y la forma de pago. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, que investigará a la empresa y le ordenará que reembolse el dinero. Además, los trabajadores también pueden optar por solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

IV. Cosas a tener en cuenta

En el proceso de exigir a la empresa el pago de la seguridad social, los trabajadores deben prestar atención a los siguientes puntos. En primer lugar, debemos mantener la calma y la racionalidad y evitar tomar medidas drásticas. En segundo lugar, debemos comprender completamente las leyes, regulaciones y políticas relevantes para garantizar que nuestros requisitos sean legales y conformes. Además, los trabajadores deben prestar atención a conservar la evidencia relevante para usarla cuando sea necesario.

En resumen:

Después de que los trabajadores dejan sus trabajos, aún pueden pedirle a la empresa que les devuelva la seguridad social, pero deben cumplir ciertas condiciones y prestar atención a los asuntos relevantes. Cuando los trabajadores exigen a la empresa el pago de la seguridad social, primero deben negociar con la empresa. Si las negociaciones fracasan, pueden buscar medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Durante todo el proceso, los trabajadores deben mantener la calma y la racionalidad y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63:

El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. Si la agencia de recaudación de primas del seguro social no paga la prima dentro de un plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará que la prima del seguro social se pague dentro de un plazo o que compense el monto.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.