Tratamiento contable de las devoluciones de la seguridad social
1. Si el seguro social se devuelve a la unidad:
Préstamo: depósito bancario, etc. (o efectivo en caja)
Préstamo: comisión de gestión-comisión de seguro social
O
pedir prestado: depósito bancario, etc.
Débito: Comisión de gestión-prima del seguro social (rojo)
2. Si el seguro social se devuelve al individuo:
(1) Después de recibir el seguro social prima de seguro
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: otras cuentas por pagar - seguro social
(2) Cuando la unidad paga al individuo
Débito: Otras cuentas por pagar - seguro social
Crédito: efectivo
Otros asientos contables relacionados con la seguridad social:
1, reembolso de la seguridad social como asiento
Los asientos contables que se realizan cada mes son: débito: comisión de gestión, crédito: depósito bancario ¿Es al revés al devolverlo, es decir débito: depósito bancario, crédito: comisión de gestión?
¿Qué tipo de asientos se deben realizar al pagar los fondos de la seguridad social? ¿Está bien realizar un débito negativo en la cuenta de reembolso?
2. Asientos contables de pago y devolución de la seguridad social:
Basta realizar el asiento contrario y viceversa. Préstamo original: comisión de gestión-comisión de seguridad social, préstamo: depósito bancario, préstamo inverso: depósito bancario, préstamo: comisión de gestión-comisión de seguridad social.
3. Asientos contables de devolución de primas de seguros sociales: Este asiento contable se divide en dos situaciones:
El primer reembolso es el fondo de seguridad social pagado por la empresa, que se registra en la "Gestión" de ese año. "Gastos" y otras cuentas del año anterior se acreditaron a "Ajuste de Pérdidas y Ganancias de Años Anteriores" y luego se trasladaron a la cuenta "Distribución de Utilidades".
El segundo tipo de reembolso es el pago del fondo personal de seguridad social, y luego el crédito "Otras cuentas por pagar - pago del fondo personal de seguridad social".
4. Asiento contable para devolver las cuotas de seguridad social pagadas en exceso a los empleados: Esta entrada se utiliza para compensar las cuotas de seguridad social pagadas en exceso al acumular salarios y distribuirlas a los empleados.