Cómo manejar disputas de seguridad social

1. ¿Cómo manejar los conflictos de seguridad social?

Los métodos de manejo de disputas de seguro social son los siguientes:

(1) Métodos de manejo administrativo

A partir del análisis de la naturaleza de los conflictos de seguro social, Se puede ver que las disputas sobre participación en el seguro social, las disputas causadas por defectos en el comportamiento de pago y las disputas sobre el pago del seguro deben manejarse administrativamente y no deben aceptarse como casos civiles. Las razones son las siguientes: en primer lugar, las primas del seguro social son recuperadas por el departamento administrativo del seguro social laboral o el departamento de impuestos, lo que puede aprovechar al máximo las ventajas de recursos del negocio técnico. Los departamentos administrativos del seguro social del trabajo o las autoridades tributarias tienen un conocimiento completo y oportuno del estado de los pagos, la situación laboral, los cambios salariales, la base de pago anual, etc. Siempre pueden detectar el pago ilegal de las primas de seguros por parte de los pagadores. En segundo lugar, las primas del seguro social del trabajo son recuperadas por el departamento administrativo del seguro social del trabajo o las autoridades tributarias, lo que está en consonancia con la tendencia y la ley del desarrollo a largo plazo de la normalización y estandarización de las relaciones de seguro social.

(2) Métodos de reparación judicial

La práctica judicial ha demostrado que no es ideal aceptar diversos conflictos de seguridad social como casos de conflictos laborales sin distinguir su naturaleza, y existen muchas desventajas. En primer lugar, es difícil emitir un juicio claro y específico. Las primas de seguro social pagaderas se calculan sobre la base del salario mensual total de los empleados. Dado que los salarios mensuales totales de los trabajadores cambian constantemente, es difícil para el tribunal popular aclarar el tipo, el monto y el momento del pago complementario del seguro social que debe pagarse cada mes cuando el tribunal popular juzga que el empleador debe complementar el seguro social para trabajadores. Además, el derecho a determinar el importe de las primas de la seguridad social pertenece a la agencia de seguridad social o a la autoridad fiscal.

Por lo tanto, en la práctica judicial, el Tribunal Popular generalmente tiene que dictaminar que el empleador paga las primas del seguro social a los empleados, y el monto específico del pago lo determina la agencia del seguro social o la autoridad fiscal. En segundo lugar, la sentencia es difícil de ejecutar y socava la autoridad judicial. Debido a la particularidad de los conflictos en materia de seguridad social, la aplicación de la sentencia del Tribunal Popular requiere la asistencia de los departamentos administrativos pertinentes. Actualmente, existen diferencias entre las agencias de seguridad social o las autoridades tributarias y los tribunales populares en muchos aspectos, como los tipos de seguro que se pueden pagar y el momento del pago. Esto hace que la sentencia sea difícil de ejecutar. En tercer lugar, no favorece la protección oportuna y efectiva de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Para buscar reparación judicial para disputas de seguridad social como disputas laborales, uno debe pasar por el largo proceso de “primera adjudicación y segunda instancia”. Incluso si la demanda judicial es finalmente apoyada por el Tribunal Popular, el empleador seguirá pagando las primas del seguro social a la agencia de seguro social o a la autoridad fiscal. Si los trabajadores solicitan directamente el procesamiento al departamento administrativo laboral, no solo pueden evitar el engorroso proceso de "un fallo y dos juicios", sino que también pueden presentar una demanda administrativa y buscar reparación judicial cuando los trabajadores no están satisfechos con el manejo del trabajo. departamento administrativo sin perjudicar sus legítimos derechos e intereses. Finalmente, es inconsistente con la política estatal de promover el seguro social.

La naturaleza de los litigios en materia de seguridad social determina que el ámbito de aplicación debe limitarse estrictamente a la hora de aplicar la reparación judicial. En concreto, incluye dos situaciones:

1. Los conflictos sobre compensación del seguro social deben aceptarse como conflictos laborales.

2. Cuando los trabajadores estén insatisfechos con el manejo del departamento administrativo laboral, pueden interponer una demanda administrativa.

(3) Métodos de participación y supervisión social

Para la resolución de disputas en materia de seguridad social, es necesario mejorar el sistema de supervisión de la opinión pública para consultas, audiencias, quejas y manejo de disputas. , para que más organizaciones sociales y ciudadanos participen en el proceso de resolución de conflictos para aclarar aún más la orientación básica del sistema de seguridad social. Es necesario aprovechar plenamente el papel de los medios de comunicación y ampliar continuamente la profundidad y amplitud de la publicidad y la educación jurídica. Combinando el enfoque del trabajo de seguridad laboral y los principales temas involucrados en la implementación de leyes y regulaciones, brindamos activamente consultas legales sobre seguridad laboral a trabajadores y empleadores. Cuando las condiciones lo permitan, se pueden establecer sitios web, líneas directas y agencias de consultoría especializadas para brindar servicios de consultoría jurídica a empleadores y trabajadores. Los usuarios saben cómo actuar de conformidad con la ley y los trabajadores saben cómo salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley, lo que reducirá la aparición de conflictos de seguridad social desde su origen.

2. ¿Qué materiales se necesitan para pagar el seguro social?

1. Original y copia de la licencia comercial, certificado de aprobación de establecimiento u otro certificado de práctica aprobada.

2. Original y copia del certificado de código unificado de la organización.

3. Copia de la cédula de identidad del representante legal.

4. Formulario de alta al seguro social (se puede obtener en ventanilla, debe estar sellado con el sello oficial de la unidad)

Para aquellos que ya tienen empleados que trabajan en la empresa, la empresa debe pagar la seguridad social de los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En cuanto al ratio de pago, se puede determinar mediante negociación entre la empresa y el empleado. Si la empresa se niega a pagar después de asumir el cargo, el miembro del personal puede solicitar su dimisión. Al mismo tiempo, pueden solicitar al empleador que les pague una compensación económica y solicitarle que les devuelva la seguridad social no pagada.