¿Cómo rescinde el contrato de trabajo la seguridad social?
Análisis jurídico: 1. El personal que haya terminado su relación laboral debe acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites de renovación oportunamente. Con la tarjeta de renovación de la relación de seguro de pensiones y el certificado de desempleo, deben acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites de seguro social. Procedimientos de registro y declaración de pago de acuerdo con la normativa pertinente. 2. Después de terminar la relación laboral con la empresa, quienes necesiten continuar la relación del seguro de pensión básico a través de las áreas de coordinación también deberán pasar por los procedimientos de transferencia del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 3. Si una persona cuya relación laboral se termina deja de pagar las primas del seguro de pensión básico durante el período de desempleo, no se calculará el período de pago, se sellará la cuenta personal original del seguro de pensión básico y se seguirán calculando los intereses. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.