¿La seguridad social y el empleo flexible son lo mismo que las aportaciones corporativas a las cuentas personales?
En primer lugar, seguridad social y empleo flexible
La seguridad social y el empleo flexible se refieren a personas que participan en el seguro social como autónomos o trabajadores autónomos. En este caso, el individuo debe correr con todas las cuotas de seguridad social por sí mismo y pagar de acuerdo con las regulaciones del departamento de seguridad social local. Debido a que las personas participan en seguros, la tasa de pago y los beneficios que disfrutan suelen ser diferentes de los de los empleados corporativos.
En el empleo flexible de la seguridad social, las personas pueden optar por participar en diferentes proyectos de seguro social, como seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, etc., y combinarlos según su situación y necesidades reales. Al mismo tiempo, las personas también pueden elegir diferentes niveles de pago según sus propias condiciones económicas para satisfacer sus propias necesidades de protección.
La segunda es la cuenta personal pagada por la empresa
La cuenta personal pagada por la empresa significa que la empresa paga las primas de seguro social de los empleados y transfiere parte de las tarifas a los empleados. 'cuentas personales. En este caso, los gastos de seguridad social del empleado son compartidos por la empresa y el individuo, y la proporción específica depende de la política de seguridad social local.
Los proyectos de seguridad social que las empresas ingresan en cuentas personales suelen incluir seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad. Durante el proceso de pago, la empresa transferirá las tarifas a las cuentas personales de los empleados de acuerdo con la proporción prescrita. Cuando los empleados se jubilen o necesiten disfrutar de los beneficios relacionados, podrán retirar los fondos correspondientes de sus cuentas personales.
En tercer lugar, diferencias y comparaciones
Existen diferencias en los métodos de pago, los ratios de pago y los beneficios entre el empleo flexible de la seguridad social y las cuentas personales de pago corporativo. El empleo flexible de la seguridad social exige que los individuos asuman todos los costos, mientras que las empresas y los individuos contribuyen conjuntamente a sus cuentas personales. En términos de ratio de pago, dado que los niveles de pago del empleo flexible de la seguridad social son más flexibles, los individuos pueden elegir según sus propias condiciones económicas; sin embargo, las empresas pagan las cuentas personales de acuerdo con las políticas locales;
También existen diferencias en los beneficios que disfrutan las cuentas personales de empleo flexible de la seguridad social y de pago corporativo. Por ejemplo, en términos de seguro de pensiones, los beneficios de pensión para las personas con empleo de seguridad social flexible generalmente están relacionados con el grado de pago del individuo y los años de pago de la cuenta individual y determina los beneficios de pensión en función de la acumulación de la cuenta personal; .
En resumen:
Existen diferencias en los métodos de pago, ratios de pago, beneficios, etc. entre las cuentas personales de empleo flexible de la seguridad social y las cuentas personales de pago corporativo. Cuando las personas eligen métodos de seguro, deben sopesar y elegir en función de su situación y necesidades reales. Al mismo tiempo, a medida que se siguen mejorando y ajustando las políticas de seguro social, las personas también deben prestar atención a los cambios en las políticas y ajustar sus estrategias de participación en el seguro de manera oportuna.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro y atención médica básica Para los seguros, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.