¿Qué son los títulos profesionales económicos?
1. Economista: Economista es un título profesional junior en el sistema de títulos profesionales económicos y se dedica principalmente a trabajos relacionados con la economía. Necesitan dominar las habilidades teóricas y prácticas básicas de la economía, realizar análisis e investigaciones económicas y brindar apoyo en la toma de decisiones a empresas y gobiernos.
2. Contabilidad: La contabilidad es uno de los títulos profesionales importantes en el sistema de títulos profesionales económicos y se dedica principalmente a la gestión financiera y al trabajo contable. Deben dominar el conocimiento de los principios contables, las normas contables y el análisis financiero, y ser capaces de realizar una gestión financiera integral y un control de riesgos de la empresa.
3. Auditor: Auditor es uno de los títulos profesionales superiores del sistema de títulos profesionales económicos y se dedica principalmente a labores de auditoría. Necesitan dominar las teorías y métodos de auditoría y ser capaces de realizar auditorías financieras, de gestión y de riesgos de las empresas para garantizar que las condiciones financieras y operativas de la empresa sean legales y conformes.
4. Contador Fiscal: El Contador Fiscal es uno de los títulos profesionales del sistema de títulos económicos y se dedica principalmente a la consultoría fiscal, planificación fiscal, agencia tributaria, etc. Necesitan dominar las leyes, regulaciones y políticas tributarias y ser capaces de brindar servicios tributarios profesionales a las empresas para ayudarlas a evitar impuestos de manera razonable y reducir los riesgos tributarios.
La importancia de los títulos económicos
1. Evaluar científica y objetivamente al personal profesional y técnico para brindar protección a los empleadores. Proporcionar metas y dirección para el desarrollo profesional del personal profesional y técnico. A través de la evaluación y contratación de personal profesional y técnico, podemos mejorar el estatus del personal profesional y técnico, mejorar su remuneración y movilizar su entusiasmo.
2. Promover los intercambios externos de personal profesional y técnico, especialmente el sistema de cualificación profesional, que es un medio muy importante para los intercambios externos de personal profesional y técnico. Respetar los conocimientos y talentos y dar pleno juego al papel del personal profesional y técnico. Promover la mejora continua de la estructura del personal profesional y técnico.
3. Por ejemplo, el ingeniero técnico jefe debe tener el título de ingeniero senior y el director del proyecto o líder técnico debe tener el título de ingeniero. Quienes asciendan podrán disfrutar de los correspondientes beneficios y subsidios correspondientes para el personal profesional y técnico. Si cambia de trabajo, puede encontrar un salario más alto.