Planificación fiscal, ¿por favor planifique?

Uso razonable de los incentivos fiscales: comprenda y aproveche los incentivos fiscales nacionales para contratar nuevos empleados. Algunas regiones o industrias pueden tener exenciones fiscales para la contratación de nuevos empleados. Puede consultar el departamento de impuestos local para conocer las políticas relevantes.

Asignación razonable de gastos: Optimice la asignación de gastos, incluida la asignación razonable de costos de producción, gastos de I+D y gastos de marketing, para garantizar que todos los gastos puedan deducirse razonablemente y reducir los ingresos imponibles. Sin embargo, es necesario garantizar que todos los gastos sean legales y cumplan con las normas para evitar violaciones.

Considere la forma de compensación de los empleados: puede considerar darles a los empleados alguna compensación en forma de bonificaciones e incentivos de capital, lo que puede reducir la carga fiscal de la empresa hasta cierto punto. Asegúrese de que los formularios salariales sean razonables y cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.

Elusión fiscal razonable: respetar las leyes fiscales y evitar impuestos razonablemente. Esto puede incluir el uso racional de la depreciación y la reducción de los gastos de dotación para reducir las cargas impositivas corporativas. Sin embargo, debemos tener cuidado para evitar violaciones de las leyes fiscales.

Declaración y pago oportuno de impuestos: Garantizar la declaración y pago oportuno de impuestos, cumplir con las obligaciones tributarias estipuladas en las leyes tributarias y evitar multas o pagos de intereses innecesarios por no declarar oportunamente o declarar errores.

En resumen, la planificación fiscal debe considerar de manera integral la situación específica de la empresa y las políticas fiscales nacionales pertinentes. Se recomienda buscar la ayuda de un asesor fiscal o contador profesional para desarrollar un plan de planificación fiscal más razonable.