¿Son las evaluaciones de objetivos lo mismo que las evaluaciones de desempeño? Si es así, ¿cuál es la diferencia?

Evaluación del desempeño: Según una explicación más profesional, es el enlace C en el flujo de trabajo de gestión del desempeño P-D-C-A, que es el enlace de evaluación del desempeño. Según la explicación comúnmente entendida, se refiere al trabajo de gestión del desempeño. Existen muchos modelos de gestión del desempeño, incluida la gestión por objetivos (MBO), los indicadores clave de desempeño (KPI) y el cuadro de mando integral (BSC).

Evaluación objetiva: Lo que entiendo es la dirección por objetivos (MBO) mencionada anteriormente, que es un método de gestión del desempeño (evaluación del desempeño). Este método es un modelo de evaluación relativamente temprano, que es una forma de evaluación mediante el establecimiento de objetivos.