¿Puede la seguridad social acreditar la relación laboral entre los empleados y la empresa?

Análisis jurídico: El seguro social puede acreditar las relaciones laborales. El empleador deberá registrar el seguro social de sus empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Base jurídica: Artículo 8 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social". El empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales Artículo 2 Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

(1 ) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que puede probar la identidad emitida por el empleador al empleado;

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;

(4) Asistencia registros;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

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