El estándar mínimo de Shaoxing de cinco seguros y un fondo de vivienda.

1 Seguro de pensiones: las unidades y los individuos pagan 20 y 8 respectivamente. Es decir, la empresa debe pagar el 20% del salario total del empleado, y el propio empleado debe calcular el 8% del salario total como parte personal.

2. Seguro médico: Unidades y particulares pagan 12 y 2 respectivamente. La unidad paga el 12% del salario total de los empleados, y los empleados sólo deben pagar el 2% del salario total como gastos de seguro médico.

3. Seguro de desempleo: El seguro de desempleo corre a cargo tanto de la unidad como del individuo. Los empleadores están obligados a pagar honorarios basados ​​en el salario de sus empleados multiplicado por 2 y deducido de la remuneración laboral; los empleados no deben exceder el ingreso mensual promedio real (incluidos subsidios, reemplazos, etc.) multiplicado por 1 para pagar al fondo de desempleo. .

4. Seguro de maternidad: en Shaoxing, las empresas e instituciones son totalmente responsables del seguro de maternidad. La empresa debe pagar a los empleados el salario total multiplicado por 0,60.

5. Seguro contra accidentes laborales: En Shaoxing, el seguro contra accidentes laborales corre a cargo íntegramente del empleador. La unidad paga el 2% del salario total de los empleados.

6. Fondo de Previsión: El Fondo de Previsión es un sistema de fondos de previsión para la vivienda pagado conjuntamente por empresas y particulares. En la zona de Shaoxing, los individuos deben pagar el 5% de su salario total como fondo de previsión para la vivienda; los empleadores también son responsables de pagar la misma proporción (es decir, el 5%) como parte de la empresa.