¿Qué significa la política 4050 de seguridad social?

Análisis legal: La política “4050” es una medida importante adoptada por el gobierno municipal para promover el empleo de grupos desfavorecidos. El objetivo de la política 4050 es adaptar los puestos de trabajo para las mujeres despedidas mayores de 40 años y los hombres mayores de 50 años y promover su empleo a través de mecanismos operativos sociales y orientados al mercado. La edad de jubilación nacional es de 60 años para los hombres y 50 para las mujeres. 4050 se refiere al personal de empleo flexible que cumple con la norma 4050 (es decir, hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 40 años) antes del 31 de diciembre de 2011. Estas personas pueden solicitar y participar en los subsidios de seguridad social proporcionados por el Estado. Normalmente, el período de solicitud es de tres años. Si una mujer tiene 45 años y un hombre 55 años, el subsidio se aplicará hasta la jubilación (es decir, el período del subsidio es de hasta cinco años), y no habrá subsidio cuando se cumpla la edad de jubilación.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 24 El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema médico cooperativo rural.

Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 49 Si una persona desempleada fallece mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, se pagará un subsidio funerario y una pensión por única vez a sus familiares sobrevivientes de acuerdo con las regulaciones locales sobre la muerte de empleados activos. . Los fondos necesarios se pagan con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo.

Si una persona fallece y cumple con las condiciones para recibir un seguro de pensión básico, un seguro contra accidentes laborales y un subsidio funerario del seguro de desempleo, sus familiares sobrevivientes solo pueden optar por recibir uno de ellos.

Artículo 50 El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o terminación de la relación laboral a los desempleados y notificar a la agencia de seguro social la lista de desempleados dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o terminación. de la relación laboral.

Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para darse de alta en el paro en tiempo y forma con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad.

Las personas desempleadas deben acudir a la agencia de seguro social para gestionar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.

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