Cómo cambiar el estatus personal de la seguridad social

1. ¿Cuál es el proceso de cambio de estatus de seguridad social?

1. Solicitud: La unidad asegurada deberá presentar los materiales de solicitud en la ventanilla comercial del Centro Municipal de Recaudación del Seguro Social dentro del día 1 al 25 de cada mes.

2. el personal revisará la presentación Revisar los materiales;

3. Proceso: Cambiar la información de registro de la unidad en el sistema informático comercial.

Cambios en la información básica del empleado:

1. Solicitud: La unidad asegurada deberá presentar los materiales de solicitud en la ventanilla comercial del Centro Municipal de Recaudación del Seguro Social dentro del día 1 al 25 de cada mes. mes;

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2. Revisión: el personal revisa los materiales enviados;

3. Procesamiento: cambia la información de identidad del empleado en el sistema informático empresarial.

2. ¿Qué incluye principalmente la seguridad social?

Seguro de pensiones

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación.

Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico.

La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a varios tipos de empresas) es del 10% y la tasa de pago individual es del 8%. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber cumplido la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones como mínimo; 15 años.

La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, la pensión básica mensual estándar es el 20% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia (región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior. . Las pensiones de la cuenta personal se pagan con fondos de la cuenta personal y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social.

Seguro médico

El sistema de seguro médico básico para empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos. Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados deben participar en un seguro médico básico. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo mancomunado social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado.

Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga el 8% y el individuo paga el 2%. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados. Gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite de pago máximo del seguro médico básico, de los cuales las personas también deben asumir una cierta proporción de gastos según la normativa. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas y farmacias minoristas designadas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual.

Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran monto y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran monto en su totalidad y a tiempo, según sea necesario para poder disfrutar del seguro médico. beneficios relacionados con el seguro.

Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales.

Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador, y la tasa de recaudación de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.

Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo después de estar asegurado por lesiones relacionadas con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización equivalente al 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica emitirá un certificado y lo informará a la agencia de manejo. Después de la aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales. Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Seguro de Desempleo

El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo. . Todo tipo de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el seguro de desempleo. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de los salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo.

En la actualidad, el alcance de los empleados que participan en el seguro de desempleo en mi país incluye: empleados en el trabajo; empleados fuera del trabajo con licencia no remunerada, vacaciones largas, préstamos, jubilación interna, etc. ; empleados despedidos que ingresan al centro de servicios de reempleo; otros empleados que han establecido relaciones laborales con los empleados de sus unidades (incluidos los trabajadores temporales y los trabajadores rurales que han establecido relaciones laborales). Las personas desempleadas en empresas e instituciones urbanas que cumplan las siguientes condiciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo: participan en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones y sus unidades e individuos han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de acuerdo con las regulaciones. en segundo lugar, no han interrumpido su empleo por voluntad propia, y se han registrado como desempleados y tienen necesidades laborales.

Seguro de maternidad

El seguro de maternidad se basa en las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad está formado por las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como por los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deben participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador en función de los salarios totales de las empleadas el año anterior. Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: el empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo las disposiciones pertinentes de la política de planificación familiar han dado a luz o han tenido un aborto espontáneo; ; Instituciones de servicios médicos, o transferidas a instituciones de servicios médicos obstétricos con aprobación para parto o aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial);

La ley china estipula claramente que el seguro social incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad. El alcance del seguro se limita a los empleados y el alcance del seguro se limita a. riesgos diversos en riesgos laborales. Los cambios en la seguridad social también deben determinarse en función de la situación real de la seguridad social.