¿Firmar un contrato laboral y no pagar la seguridad social se considera un recién graduado?
El estado de estudiante de primer año generalmente se determina dentro de un período de tiempo después de la graduación. Por ejemplo, en el primer año después de la graduación, el estudiante se considera un estudiante de primer año. Esta identificación de estatus tiene como objetivo principal facilitar que los estudiantes encuentren trabajo después de graduarse y disfruten de algún trato o políticas especiales para los recién graduados.
Firmar un contrato laboral y no pagar la seguridad social afecta principalmente los derechos de seguridad social del individuo. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y de seguridad social de mi país, los empleadores deben pagar primas de seguro social a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo. Si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados como se requiere, los empleados se verán afectados cuando disfruten de los beneficios de seguridad social pertinentes.
Sin embargo, pagar la seguridad social y tener el estatus de recién graduado son dos cosas diferentes. Incluso si una persona firma un contrato laboral pero no paga seguridad social, siempre y cuando el tiempo de graduación aún esté dentro del rango de tiempo reconocido como recién graduado, y no existan otras circunstancias que afecten el estatus de un recién graduado (como empleo a tiempo completo), todavía se le puede considerar como un recién graduado.
Sin embargo, cabe señalar que algunos empleadores pueden tener algunos requisitos o definiciones específicas para los recién graduados al momento de contratar. Por ejemplo, los recién graduados no deben firmar un contrato con ninguna unidad dentro de un período de tiempo determinado. después de graduarse contrato laboral o pago de seguridad social, etc. Por lo tanto, ya sea que se cuente como recién graduado o no, debe consultar las regulaciones específicas del empleador correspondiente.
En resumen: firmar un contrato laboral y no pagar la seguridad social no puede determinar directamente si una persona tiene la condición de recién graduado. La identificación del estatus de los estudiantes de primer año se basa principalmente en el tiempo de graduación y si trabajan a tiempo completo, más que en si pagan seguridad social. Sin embargo, para que se le cuente como recién graduado es necesario hacer referencia a las reglamentaciones específicas del empleador correspondiente.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 72:
Los fondos del seguro social determinarán la fuente de Fondos según el tipo de seguro, implementar gradualmente la coordinación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados están afiliados al seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 12 estipula:
Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se considera empleado. Quienes hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.