¿Cuánto paga habitualmente por la seguridad social?

Dependiendo del tipo de seguro, las tarifas que pagan entidades y particulares también son diferentes. Seguro de pensión: 19 pagado por la empresa, 8 pagado por el individuo; seguro médico: 6 pagado por la empresa, 2 pagado por el individuo; seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador y tasa de prima del seguro de accidentes de trabajo. se divide en 8 niveles: 0,6-3,6; seguro de maternidad: pagado por el empleador, la prima del seguro de maternidad es 0,3; seguro de desempleo: la unidad paga 0,6 y el individuo paga el fondo de previsión de vivienda: la unidad paga la misma cantidad que el individuo. Por ejemplo, si un individuo elige 5, entonces la unidad también elegirá 5.

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

El artículo 58 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Si la unidad no paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, los empleados pueden solicitar una compensación financiera. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.

Aunque la ley así lo estipula, en la vida real todavía hay muchas empresas que toman medidas desesperadas, no firman contratos laborales con los trabajadores y utilizan diversas excusas para posponer la fecha de contratación de la seguridad social. Por ejemplo, muchas empresas no proporcionan seguridad social a los trabajadores durante el período de prueba, o estipulan que los empleados no pueden adquirir seguridad social hasta que hayan estado empleados durante un año. Este comportamiento es ilegal. Los empleados están obligados a pagar la seguridad social cuando se incorporan a la empresa. Si la empresa no lo hace, el empleado puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y exigir a la empresa que pague.

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