Normas de seguridad social para jardines de infancia privados
Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, las unidades deben solicitar el seguro social para todos los empleados contratados, y los trabajadores migrantes contratados por la empresa también deben participar en el seguro social. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de nuestra ciudad, los empleados urbanos de empresas privadas en esta ciudad pagarán primas de seguro de pensiones a razón del 20% de su salario base por sus unidades para los trabajadores migrantes, sus unidades pagarán primas de seguro de pensiones a razón del 20% de su salario base; Las primas del seguro de pensiones se pagan al 8% del salario base. En cuanto a los 15 años de pago, es sólo una de las condiciones para que los empleados reciban pensiones mensuales después de alcanzar la edad legal de jubilación. Los empleados deben pagar de acuerdo con las regulaciones mientras trabajan en la empresa. Ratio de pago de la seguridad social: 1. Seguro de pensiones: Las contribuciones personales se pagan al 8% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el monto mínimo es el 60% del salario de los empleados en esta ciudad en el año anterior, y el monto máximo es el 300% del salarios de los empleados en esta ciudad en el año anterior). El pago unitario se basa en el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. Desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165438+0% del salario pagado del individuo al 8%. La política anterior consistía en que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias se incluyeran en cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieran a la mancomunación social. La nueva política también incluía el 3% de los pagos unitarios a la mancomunación social para resolver el problema. de cuentas de pensiones vacías. 2. Seguro médico: 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para particulares. Seguro de desempleo: 1% para unidades y 0,2% para individuos4. Seguro de accidentes laborales: La tasa de accidentes laborales se determina según el ámbito industrial de la unidad y oscila entre el 0,5% y el 2%5. Seguro de maternidad: 0,8% para unidades, sin contribución para individuos. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.