¿Cómo calcular el salario total dentro de la base de seguridad social?

Creo que todo el mundo sabe que el seguro social incluye el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad, el seguro de pensiones y el fondo de previsión de vivienda, pero el ratio de pago del seguro social se basa en seguro social Calculado con base en números base. 1. Cómo calcular la base de seguridad social. El promedio mensual de los ingresos salariales totales de los empleados del año anterior se utiliza como base de pago mensual para este año. Entre ellos: los nuevos empleados de la unidad utilizan los ingresos salariales de término completo. del salario inicial del empleado en ese mes como base de pago utilizada por las unidades aseguradas. La suma de las bases de pago mensuales de todos los empleados asegurados de la unidad es la base de pago mensual de la unidad; dos. Base de pago individual aprobada para empleados 1. Como base de pago mensual de la seguridad social para este año se utiliza el salario mensual promedio de los empleados asegurados (salario total del año anterior/12 meses). Si los empleados asegurados pagaron salarios por menos de 12 meses en el año anterior, la base de pago para este año se calculará con base en el número promedio de meses de pago reales. 2. Para los empleados recién contratados por la unidad asegurada este año, el salario mensual total del salario inicial se utilizará para determinar la base de pago mensual individual para el año. 3. Si por circunstancias especiales no se puede determinar el salario total anual, se utilizará como base de pago el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. La unidad asegurada declarará la base de pago de sus empleados y cualquier valor inferior al RMB se redondeará al RMB más cercano. Según los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por tiempo, salario por pieza, bonificaciones, salarios por horas extras, salarios y subsidios pagados en circunstancias especiales y subsidios, etc. La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de subsistencia de los empleados fuera de servicio; remuneración laboral de la contratación o retención de personal jubilado de extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y empleo de otros empleados. La Oficina Nacional de Estadísticas estipula que la remuneración laboral pagada por todas las unidades a los empleados y otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, independientemente de si están incluidos en los costos, si están incluidos en las partidas del impuesto de bonificación o si están incluidos en Los elementos del impuesto sobre bonificaciones, de conformidad con la normativa nacional, deben incluirse en el cálculo del salario total. 3. El método de cálculo específico de la base de pago generalmente se basa en los ingresos salariales del año anterior como base de pago, y este se utiliza como estándar. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. 1. Si el ingreso salarial del empleado es mayor que el salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, se utilizará como base de pago 300 del salario promedio local del empleado en el año anterior. 2. Si el ingreso salarial del empleado es menor; que el salario promedio de los empleados locales en el año anterior 600, el salario de los empleados locales en el año anterior se basará en 60 yuanes, el 60% del salario promedio es la base de pago. 3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60%; , se declarará el importe real. Lo anterior es una introducción detallada a cómo se calcula la base de la seguridad social. De hecho, en pocas palabras, en términos de cálculo de la base de la seguridad social, el fondo de previsión de vivienda se calcula en función de los ingresos salariales del empleado. En cuanto a los cinco seguros, la base de pago también tiene límites superior e inferior, y la proporción de personas que pagan en la empresa será menor.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes de trabajo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto de los salarios totales de los empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Para las industrias que tienen dificultades para pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales, el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado prescribirá los métodos de pago específicos para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.