¿Cuáles son los casos de incumplimiento del pago de la seguridad social?
Esta situación es relativamente común y la mayoría de los empleados no tienen objeciones. Sin embargo, según los requisitos legales, la base debe ser el salario mensual promedio. de empleados en el año anterior. Si el salario medio de los empleados es inferior al salario medio social de 60, se pagará al nivel social medio de 60; si es superior al salario medio social de 300, se pagará al nivel social de 300; ; si el nivel de seguridad social está entre 60 y 300, se pagará según el salario mensual promedio de los empleados.
2. Yuan Yong no pagó la seguridad social durante el período de prueba;
La "Ley de Contrato Laboral" estipula que los empleados deben registrarse y pagar la seguridad social dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo. Los empleados durante el período de prueba deben pagar la seguridad social.
Existen innumerables casos de empleados que se quejan de no pagar el seguro durante el período de prueba. Si los empleados reclaman una compensación por esto, la empresa sigue pasiva.
3. Los empleados urbanos pagan seguridad social, pero los empleados rurales registrados no.
Siempre que los empleados de tiempo completo estén obligados a pagar la seguridad social, incluso los empleados a tiempo parcial o jubilados; Debe tener un seguro comercial para evitar accidentes.
Si los trabajadores rurales no pagan seguro, tendrán muchos problemas cuando sufran lesiones, enfermedades, partos, etc. relacionados con el trabajo, y no podrán ahorrar dinero en absoluto. Una vez que un empleado se queja, todavía tiene que devolver el dinero.
4. Si los empleados piden no pagar, la empresa se compromete a no pagar;
Muchas veces, las empresas suelen exigir a los empleados que emitan una carta compromiso. razón por la que los empleados piden activamente a la empresa que no pague. Usted debe pagar la seguridad social por ellos y no tendrá ninguna disputa con la empresa debido a que la empresa no pagará la seguridad social en el futuro, y usted mismo asumirá todas las consecuencias. .
Pero tal carta de compromiso en realidad no es válida. Si un empleado se arrepiente de sus acciones, la empresa igualmente debe asumir la responsabilidad.