¿Están separados los fondos de seguridad social y de previsión?

Hola, el seguro social no incluye fondos de previsión. El seguro social se refiere al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de accidentes laborales, al seguro de desempleo y al seguro de maternidad. Se gestiona y controla por separado del fondo de ahorro. Los cinco seguros se refieren a pensión, atención médica, accidentes laborales, maternidad y desempleo, denominados colectivamente tarjetas de seguridad social. Un fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda y las dos tarjetas están separadas. Por tanto, la seguridad social no incluye el fondo de previsión y pertenece a dos unidades diferentes. El primero es la Oficina de Seguridad Social y el segundo es el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Seguridad social es el nombre colectivo de los cinco anteriores. Si no compras un seguro de pensión y solo compras atención médica, a más personas les gusta llamarlo tarjeta de seguro médico. De hecho, todas las tarjetas son tarjetas de seguridad social.

Base Legal

Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Artículo 24 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado:

(1) Compra, construcción, renovación y remodelación de viviendas de uso propio;

(2) Jubilación;

(3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con el unidad;

(4) haber abandonado el país para establecerse; (5) pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de la vivienda; (6) el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar; Si se cumplen las disposiciones de los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados se cancelará al mismo tiempo. Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado se incluirá en el ingreso por apreciación; del fondo de previsión de vivienda.

Artículo 25 Cuando un empleado retire el saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda, la unidad deberá verificarlo y emitir un certificado de retiro. Los empleados solicitan al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda el retiro de los fondos de previsión para la vivienda con el comprobante de retiro. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda tomará la decisión de aprobar o desaprobar el retiro dentro de los 3 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud y notificará al solicitante si se aprueba el retiro, y el banco encargado se encargará de los procedimientos de pago;