Si la esposa da a luz a un hijo, ¿se puede reembolsar la tarjeta de seguridad social del marido?
1. La norma de reembolso para el seguro de maternidad es que la seguridad social debe pagarse de forma continua durante más de 12 meses. antes del parto, y el período de reembolso del seguro de maternidad después del parto no se puede liquidar. Dentro de los seis meses posteriores al parto, podrá solicitar el reembolso del seguro de maternidad, es decir, el subsidio de maternidad más los gastos médicos, que se pagará el mes siguiente a la aprobación de la solicitud;
2. Si tienes un hijo, la empresa para la que trabajas debe pagar la seguridad social de sus empleados. De esta forma, podrás reembolsar el seguro de maternidad, que también es una especie de protección para ti. El número de días de baja por maternidad es generalmente de 158 días.
Base jurídica: Artículo 54 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.