¿Qué debo hacer si la tasa de participación en la seguridad social es baja?
La tasa de participación en el seguro es baja y el nivel de pago es bajo. El seguro social debe garantizarse en las pequeñas y microempresas.
En la actualidad, el seguro de pensiones para empleados urbanos de mi país cubre a más de 300 millones de personas, el seguro médico urbano cubre a más de 500 millones de personas y la cobertura del seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad llega a 654,38 +9 mil millones, 654,38+0,5 mil millones y 50% respectivamente 654,38+50 millones. Sin embargo, entre el gran número de pequeñas y microempresas, trabajadores migrantes y hogares industriales y comerciales individuales, la cobertura del seguro social es extremadamente limitada y la implementación del seguro social enfrenta muchos obstáculos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social llevó a cabo una encuesta sobre el seguro social de las pequeñas y microempresas en ocho provincias en 2012. Mostró que la situación de los seguros de las pequeñas y microempresas era extremadamente poco optimista.
La tasa de participación de las unidades es baja
——La tasa de participación del seguro de pensiones es aproximadamente del 75%, que es 5 puntos porcentuales menor que la tasa de participación promedio de todas las empresas. El seguro de desempleo y el seguro de maternidad están en blanco en muchas empresas.
La tasa de participación de los empleados es baja
——En comparación con la tasa de participación en la misma región, los empleados de las pequeñas y microempresas son significativamente más bajos que los de las no pequeñas y microempresas. , alcanzando la mayor diferencia 79 puntos porcentuales. Un gran número de pequeñas y microempresas aseguradas sólo pagan seguro social a los gerentes centrales y al personal técnico de alto nivel, excluyendo a los empleados ordinarios.
Bajo nivel de pago: en las pequeñas y microempresas, la proporción de empleados cuyo salario real es la base de pago está disminuyendo año tras año, y la proporción de empleados cuyo salario social promedio es del 60% o menos es creciente. En otras palabras, incluso si las pequeñas y microempresas participan en seguros, su nivel de seguro todavía está en el límite inferior, lo que significa que el nivel de trato futuro de los empleados será relativamente bajo.
Vale la pena señalar que los profesionales de las pequeñas y microempresas no muestran una actitud positiva hacia la seguridad social. Algunos profesionales tienen una gran movilidad y creen que es inútil pagar la seguridad social cuando no se puede ampliar la seguridad social. La mayoría de los empleados tienen ingresos bajos. Actualmente, participar en el seguro social significa pagar una tarifa adicional, por lo que no participan activamente en el seguro social. Algunos incluso piden activamente a los empleadores que conviertan el dinero pagado en el seguro social en salarios.
La seguridad social no es una carga. El gobierno debería asumir más responsabilidades y mejorar el mecanismo de pago.
Jin Weigang cree que se deben hacer ajustes desde tres aspectos.
En primer lugar, el salario social medio al que se refiere el pago debería reflejar los ingresos reales de todas las personas ocupadas, acercándolo más a la verdadera capacidad de pago. Por ejemplo, el límite mínimo de contribución actual es el 60% del salario social promedio. Un gran número de personas con bajos ingresos que no pueden alcanzar este nivel salarial y sus empresas sentirán una pesada carga.
En segundo lugar, aumentar la flexibilidad de las políticas de pago. En la actualidad, las empresas con una alta composición orgánica de capital tienen costos laborales bajos y cargas salariales ligeras, mientras que las empresas con uso intensivo de mano de obra se ven abrumadas por los pagos de la seguridad social. Considera que se debe tener en cuenta la realidad de las pequeñas y microempresas con uso intensivo de capital y reducir adecuadamente la tasa de pago.
En tercer lugar, las tarifas deben ajustarse según las condiciones económicas de funcionamiento. Por ejemplo, cuando haya un impacto importante y dificultades operativas generalizadas, se lanzará una política temporal de reducción de las primas del seguro social para ayudar a las empresas, especialmente a las pequeñas y microempresas, a superar las dificultades.