¿Cuál es el tratamiento contable de las ausencias remuneradas acumuladas?
Ausencia remunerada acumulada significa que los derechos se pueden transferir al siguiente período de ausencia remunerada. Si los derechos del período actual no se agotan, se pueden utilizar en períodos futuros. contabilidad de ausencias remuneradas acumuladas?
Asientos contables de ausencias remuneradas acumuladas
Débito: gastos administrativos, etc.
Débito: compensación a los empleados a pagar
Qué son los gastos administrativos ?
Los gastos administrativos se refieren a los diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar diversas actividades de producción y operación, que incluyen, entre otros: la junta directiva y los departamentos administrativos de la empresa en las actividades diarias de la Gastos de la empresa, primas del seguro de desempleo, gastos de entretenimiento empresarial, gastos de oficina, gastos de viaje, honorarios de consultoría, etc., que se produzcan durante la operación y gestión o que deban ser asumidos por la empresa.
Los gastos administrativos son gastos del período y se incluyen en las pérdidas o ganancias del período actual en el que se incurren.
Los “gastos de gestión” son cuentas de pérdidas y ganancias. El débito de esta cuenta registra diversos gastos administrativos incurridos por la empresa y el crédito registra los gastos administrativos transferidos a la cuenta "ganancia del año" al final del período. No debe haber saldo en esta cuenta después del final del período. transferir.
Esta cuenta debe configurarse con cuentas detalladas según las partidas de gastos administrativos para una contabilidad detallada.
¿Qué se debe pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales.
La cuenta "Beneficios a los empleados por pagar" es una cuenta de pasivo. El lado del crédito de esta cuenta indica los beneficios a los empleados que se han asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito indica los beneficios reales pagados a los empleados, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor al final del período refleja los beneficios a los empleados pagaderos pero no pagados por la empresa.
El tema "compensación pagadera a los empleados" también debería dividirse en "salarios", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos para la educación de los empleados", "fondos sindicales", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social". ", "no monetario Configure cuentas detalladas para los elementos pagaderos de compensación de los empleados, como "bienestar sexual", y lleve a cabo una contabilidad detallada.