Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria

Una comunidad es un gran colectivo interconectado formado por varios grupos sociales u organizaciones sociales reunidos en un determinado ámbito. Es el contenido más básico de los organismos sociales y el epítome de la macrosociedad. El siguiente es un resumen del trabajo de gestión de grid comunitario que compilé. ¡Todos pueden consultarlo! Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria 1

"Adhiérase a confiar en las masas y promueva la implementación del trabajo". Desde la implementación de la gestión de la red en la comunidad, Fuhua South Street Community se ha dividido científicamente en cuatro redes basadas en. su situación real. Los jefes de red de segundo nivel, los oficiales de información y los jefes de red de tercer nivel de la comunidad cambiaron sus ideas y métodos de trabajo, se adhirieron a la línea de masas, vinieron de las masas, fueron a las masas y sirvieron a las masas.

1. Para aprovechar al máximo el papel de los líderes de la red, la comunidad ha fortalecido la capacitación empresarial para los líderes de la red.

El líder de la red sirve como "propaganda" de las políticas del partido a nivel de base; como "oficial de información" que descubre diversos problemas; como "mediador" que resuelve conflictos y disputas; gerente Los "bomberos" y jefes de red de la unidad deben tener altas capacidades profesionales. Sólo "una persona con múltiples talentos" puede satisfacer las crecientes necesidades de vida de los residentes y ayudarlos a resolver sus problemas de manera eficiente. Para ello, la comunidad realiza intercambios comerciales, resume e imprime los procedimientos de trabajo de cada negocio, y el líder de la red lleva consigo un "folleto" durante las inspecciones diarias para facilitar su propio trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, el líder de la red se conectó activamente con los departamentos hundidos y aprendió del maestro.

2. Cumplir con el sistema de inspección diaria y el sistema de reuniones diarias.

Lo primero que hace el administrador de la red todos los días cuando viene a trabajar es inspeccionar el área de la que es responsable para verificar si hay problemas en seis áreas clave, como la producción ilegal y las operaciones ilegales; estado de saneamiento ambiental del edificio y el patio, y si el suelo está limpio y libre de basura. Verifique si las tiendas a lo largo de la calle cumplen con los requisitos de gestión urbana y si hay operaciones de tiendas destacadas y operaciones de ocupación de la vía. A través de inspecciones diarias, los problemas pueden detectarse inmediatamente y resolverse de raíz todos los días. Todas las tardes, a la reunión diaria habitual asiste el subdirector de sección de la oficina, que actúa como primer secretario de la comunidad. Cada líder de la red resume e informa los problemas irresolubles descubiertos, y todos discuten y resuelven juntos los problemas difíciles.

3. Unir a las masas, movilizar a las masas y confiar en las masas.

La comunidad ha intensificado la publicidad sobre el método de gestión de la red: haciendo un diseño de red largo, divulgando sus respectivas jurisdicciones y publicando su información de contacto, visitando a los líderes de los edificios, profundizando en las masas y distribuyendo "Fuhua"; Sur" "Tarjeta de contacto de conveniencia comunitaria"; haga tarjetas de presentación comunitarias y tarjetas de presentación de cuadrícula larga y envíelas a los hogares de los residentes, para que los residentes puedan llamar para realizar consultas comerciales e informar problemas en cualquier momento. A través de la publicidad, el jefe de la red ha fortalecido la comunicación y los intercambios con las masas, y los residentes también han expresado su apoyo y reconocimiento al modelo actual de gestión de la red. Cuando los residentes encuentran problemas, pueden informarlos inmediatamente a la comunidad y comunicarse con el jefe de la red, quien. suaviza la opinión pública. En los contactos y visitas diarias, los líderes de la red han cambiado su trabajo de pasivo a proactivo, brindando servicios puerta a puerta de manera proactiva y entregando servicios a domicilio. Han capturado todo tipo de información, han comprendido mejor la opinión pública y han comprendido las necesidades. de las masas Ahora más residentes están participando en la red comunitaria. Ven en gestión estructurada.

Desde el inicio del trabajo de gestión de la red, Fuhua South Street Community ha establecido libros de contabilidad en seis áreas clave, como "negocios ilegales y producción ilegal"; ingresó más de 1200 piezas de información social y gestionó pequeños anuncios y; letreros en las puertas a lo largo de la calle hay más de 600 anuncios en las ventanas; se resuelve el problema de un hogar y un medidor para la renovación del agua del grifo en tres edificios, incluido el patio Zhengtong No. 2, y se dragan las tuberías de las fosas sépticas de los residentes más de 10 veces; limpiar más de 10.000 pequeños anuncios en varios edificios del patio; realizar trabajo voluntario en el patio del edificio muchas veces, organizar y limpiar 4 camiones de basura sin dueño por su cuenta; Con la ayuda de departamentos superiores, resuelve muchos problemas difíciles, como las salidas de seguridad contra incendios. El trabajo del jefe de la red se ganó la confianza de las masas y estableció una buena imagen entre la comunidad. Yang Yan, el cuarto jefe de la red de la comunidad, recibió grandes elogios de los residentes y recibió una pancarta de un representante residente. La gestión de la red se adapta a las necesidades de las masas y favorece la armonía y la estabilidad de la comunidad.

Resumen del trabajo 2 de gestión de Community Grid

En agosto de 20xx, en respuesta al llamado de la provincia de Hubei para la innovación en la gestión social, después de la selección y la capacitación, finalmente asumí oficialmente el puesto de administrador de Community Grid, sirviendo como líder. en la comunidad. Con la ayuda de compañeros y compañeras, puedo integrarme en ella lo antes posible y empezar a trabajar. En el trabajo comunitario, cumplo estrictamente con varias reglas y regulaciones de administración de la red, me registro en la comunidad todos los días según sea necesario, participo activamente en diversas actividades realizadas en la comunidad, acepto humildemente la supervisión y orientación y realizo concienzudamente las funciones de trabajo de la red. administrador. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:

1. Recopilación de información:

A través del registro anterior y la verificación del hogar, podemos comprender la situación básica en la jurisdicción.

Soy miembro de la grilla de la comunidad. Mi jurisdicción es N° 140 al N° 188, N° 263, N° 265, N° 267, N° 269 del Parque Económico. Hay 47 edificios residenciales y 314 hogares, 1 jardín de infancia y 1 taller de procesamiento de alimentos. A través de visitas puerta a puerta, tengo una comprensión básica de la situación en la jurisdicción. Durante el proceso de recopilación de información, los residentes tienen una comprensión preliminar de nosotros.

2. Comprender la opinión pública de la comunidad:

Al completar cuestionarios y hablar con los residentes, podemos comprender la información inestable de la opinión pública en la jurisdicción y reportarla a la líder comunitario de manera oportuna.

La red donde estoy ubicado es un asentamiento de reasentamiento Debido a que los edificios de viviendas son demasiado densos, la población es relativamente compleja. Para los hogares necesitados, los visitaremos de manera oportuna. Para el personal peligroso, comprenda periódicamente sus movimientos e informe la situación a los líderes superiores de manera oportuna. En septiembre se llevó a cabo una encuesta por muestreo sobre seguridad comunitaria. En octubre, se llevó a cabo una encuesta sobre las rutas de conducción de los autobuses de la ciudad de Maoping.

3. Mediar conflictos y disputas:

El nivel educativo de los residentes es desigual y la concentración de hogares de inmigrantes conduce a diferentes hábitos de vida. Los residentes a menudo buscan ayuda de la comunidad para resolverlos. conflictos. No. 176, debido a que la alcantarilla estaba obstruida, el agua no podía salir después de que los vecinos me lo informaron, el secretario de la segunda sucursal y el coordinador y yo fuimos al lugar para ver la situación ya que era externa. Alcantarillado, no estaba dentro del alcance del mantenimiento de la propiedad. Negociamos con los residentes para ayudarlos a encontrar un alcantarillado. El encargado de mantenimiento resolverá el problema. Hasta la fecha se han resuelto 10 conflictos sociales como el bloqueo de alcantarillas, las molestias por la basura y las molestias por los vapores de petróleo.

4. Promover leyes, regulaciones y políticas nacionales relevantes:

En agosto, se llevarán a cabo elecciones continuas para los comités de condado, municipio y vecindario, representantes de la ciudad y del condado en el Promover la publicidad para que cada residente pueda ejercer sus derechos y cooperar plenamente con el posterior trabajo electoral. Promover políticas nacionales de subsidio relevantes, como subsidios para veteranos, políticas de subsidios de subsistencia, políticas de vivienda de bajo alquiler, etc.

5. Implementar diversos arreglos de trabajo de los departamentos superiores y completar las tareas asignadas por ellos.

En cuanto a las tareas laborales de "dos seguros y una tarjeta", primero realizamos publicidad general y luego vamos a cada hogar para dar a conocer la póliza, que actualmente se encuentra en trámite. Para el trabajo de las elecciones generales, pegamos folletos en la comunidad y los distribuimos para que cada residente pueda entender su momento y políticas electorales, para que las elecciones generales puedan completarse sin problemas. Para el trabajo de construcción de partidos comunitarios, podemos realizar activamente trabajo logístico para que los miembros del partido en nuestra comunidad puedan desempeñar plenamente su papel.

6. Agente de servicio:

Para la solicitud de cédula de residente de segunda generación, los residentes mayores no pueden acudir a la comisaría a solicitarla, contactamos con la policía comunitaria y coordinamos. con ellos para organizar la solicitud puerta a puerta.

Problemas existentes y planes de trabajo para el próximo año:

El parque económico es una comunidad con residencias relativamente complejas, y pone la mejora de los problemas de empleo de los residentes y la construcción de la civilización comunitaria. en primer lugar. Dejemos que los residentes realmente vivan y trabajen en paz y satisfacción.

1. Comprender en profundidad la situación básica de los residentes, prestar siempre atención a la seguridad laboral y proporcionar información laboral de manera oportuna para que los residentes que sean capaces de trabajar puedan encontrar trabajo.

2. Para la construcción de una civilización comunitaria:

1. Para los niños abandonados, los miembros de la red pueden proporcionar tutoría concentrada en las tareas para que los residentes puedan sentir la calidez de la comunidad.

2. Realizar un resumen y una compilación de los fenómenos incivilizados y enviarlos a los residentes, para que los residentes puedan comprender el impacto de los fenómenos incivilizados en ellos mismos. Que todos adopten una actitud maestra para detener los fenómenos incivilizados que los rodean.

Para el siguiente paso del trabajo, inspeccionaremos la red a tiempo todos los días y mantendremos los registros de trabajo correspondientes, captaremos de manera rápida y precisa la información básica y las demandas de interés de los residentes, y nos esforzaremos por comprender los puntos críticos. y cuestiones difíciles que preocupan a los residentes. En resumen, en 20xx, trabajaré duro y seré un buen "miembro de la familia" de la comunidad para que los residentes puedan confiar en mí y confiar en mí. Resumen del trabajo de gestión de Community Grid 3

El 10 de noviembre de 20xx, tuve la suerte de venir a Checheng West Road Community y convertirme en administrador de Community Grid. Ha pasado casi un año mientras acumulaba experiencia laboral. Poco a poco descubrí que mi cuerpo y mi mente estaban profundamente ligados a la posición de bienestar público. Cada día es muy ocupado, pero muy significativo. Aunque el puesto es pequeño, puedo representar al gobierno para hacer cosas prácticas y contribuir a muchas personas de base, lo que me hace sentir un poco orgulloso. Después de más de medio año de trabajo, me he beneficiado mucho. Ahora resumiré el trabajo de la siguiente manera:

1. Aspectos políticos e ideológicos

Mejorar continuamente mis conocimientos políticos e ideológicos. Calidad y fortalecer el estudio de la teoría de la educación de calidad, actualizar constantemente sus conceptos y establecer una idea orientada a las personas. En el trabajo, nos adherimos al principio de "obedecer a la dirección, unir camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", adherirnos siempre a altos estándares y requisitos estrictos, y cumplir concienzudamente diversas tareas asignadas por la dirección.

2. Estudia mucho y gestiona el sistema.

En combinación con el plan de trabajo general formulado por la estrategia de desarrollo "La red en la comunidad" del Centro de gestión de la red de la ciudad de Shiyan, se estudiarán detenidamente los detalles de implementación de la gestión de los miembros de la red.

Nuestras responsabilidades:

1. De acuerdo con los requisitos de "realizar deberes uno por uno y de manera integral", los miembros de la red toman la iniciativa de hacerse cargo de las personas, casas y objetos. , cosas y situaciones dentro de la cuadrícula. Organizar y organizar la recopilación y presentación de informes de información básica. Según el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y el Comité de Gestión Integral Municipal, coadyuvarán en la gobernanza integral, la gestión urbana, la seguridad laboral, los servicios de asuntos civiles, la planificación familiar, el saneamiento ambiental, la seguridad de alimentos y medicamentos, etc.

2. El trabajo diario de los miembros de la red se basa en el "Community E-Tong". Con la cooperación de las unidades relevantes dentro de la red, y basándose en las "tres informaciones reales", los miembros de la red conducen. Inspecciones de casas y números de casas. Recopilar y reportar información básica como residentes, hogares, etc.

3. De acuerdo con los acuerdos unificados de los centros de supervisión de la red municipales y distritales, los oficiales de la red realizan visitas domiciliarias a todos los residentes de la red y recopilan e informan oportunamente los cambios en la información básica de la población.

4. Inspecciones diarias. Durante el horario laboral, los trabajadores de la red deberán realizar actividades de inspección y limpieza en la red dos veces al día, una por la mañana y otra por la tarde, y cada tiempo de inspección no será inferior a 1,5 horas. Recoger o verificar y reportar cambios en la información básica dentro de la red, diversos conflictos sociales, gestión urbana y otros temas que ocurren

5. Recoger las condiciones sociales y la opinión pública. Durante las visitas domiciliarias y las inspecciones diarias, los miembros de la red deben recopilar con prontitud las apelaciones públicas y las necesidades de servicio de los residentes dentro de la red, especialmente los grupos especiales, y proporcionar comentarios oportunos a la comunidad y los departamentos pertinentes.

6. Recibir instrucciones de los centros de supervisión de redes municipales y distritales y cumplir otras tareas de los comités integrales municipales y distritales. Al estudiar los detalles de la implementación de la gestión de los miembros de la red, hemos aclarado nuestras responsabilidades laborales y la dirección del trabajo, hemos escuchado mejor las órdenes del partido, hemos servido al pueblo y hemos completado mejor nuestro trabajo.

3. Conocimiento empresarial y capacidad laboral

Trato todas las tareas laborales con una actitud correcta y seria Cuando entré por primera vez en la unidad, a menudo me sentía perdido ante las preguntas. Criado por los vecinos, a través del estudio fui acumulando experiencia laboral y pude afrontar con relativa tranquilidad diversos problemas que surgen en el trabajo diario. Participé activamente en diversas capacitaciones empresariales organizadas por calles y comunidades para mejorar mis cualidades profesionales y luchar por el trabajo. iniciativa, y también utilizar el aprendizaje continuo durante los descansos ha mejorado la propia calidad.

IV.Contenido del trabajo

1. Recopilación de información

La cuadrícula en la que estoy es la novena cuadrícula de Checheng West Road Community y los edificios residenciales en los que estoy. responsable de incluir East En No. 86, 94, 97, 100, 101, 103 Yue Road y No. 3 Youyi Lane, se recopiló información de población de 697 hogares con un total de 2,091 personas.

2. Gestión integral

Inspeccionamos el área de la red, resolvimos e informamos varios problemas encontrados y conflictos reportados por los residentes, y bajo la guía de líderes y colegas de la comunidad Llevamos a cabo trabajos de resolución de conflictos. .

3. Servicios de Asuntos Civiles

En marzo de este año, ayudamos al Comisionado de Asuntos Civiles a realizar el trabajo de registro de personas discapacitadas en la jurisdicción a través de visitas y encuestas, postulamos. para certificados de invalidez de segunda generación dentro de la parrilla de registro Plantilla: 10 personas.

4. Planificación familiar

Asistir a los integrantes del 3° y 5° grid a registrar la población flotante en sus grids Para mujeres en edad fértil de 18 a 49 años que viven en nuestra jurisdicción, para consultar. y registrarse.

5. Gestión urbana

Asistir a los comisionados de salud comunitarios para realizar inspecciones de salud y reexámenes de la “Creación de una ciudad modelo”.

Después de más de medio año de trabajo, tengo un conocimiento integral de los trabajadores de la red. Las pequeñas cosas en la red pueden ser simplemente un asunto trivial para nosotros, pero para los residentes, pueden ser asuntos urgentes. Es el punto de partida y el punto final de nuestro trabajo como miembros de la red para manejar cada asunto trivial, urgente y difícil para los residentes. A medida que pasa el tiempo, mi comprensión del miedo cambia, mis sentimientos se profundizan y mi capacidad de trabajo también aumenta. Veo cada vez más la importancia del trabajo en red y la dificultad de hacerlo bien. Después de más de medio año de trabajo, los líderes comunitarios y otros colegas me han brindado mucha ayuda y cuidado, y he aprendido muchos conocimientos. En el trabajo futuro, me enriqueceré y mejoraré aún más a través de esfuerzos incansables, y mejoraré mi capacidad de trabajo a través del aprendizaje y la acumulación continuos. ¡Creo que en los próximos años creceré con la comunidad! Resumen del trabajo de gestión de Community Grid 4

Es un honor para mí hablar aquí como representante del Partido Comunista de China. Frente al honor de "Miembro Destacado del Partido Comunista", no solo estoy emocionado sino también un poco. un poco emocionado. Lo que me inquieta y entusiasma es la confianza y afirmación de la organización y el liderazgo en mí. Lo que me inquieta es que siento que no he hecho lo suficiente, a pesar de que he logrado algunos resultados en mi trabajo anterior en lo urbano; gestión. Sin embargo, debido al reciente cambio de trabajo, el nuevo trabajo también tendrá muchos desafíos y pruebas nuevos. En el futuro, tendré que aprender más de los líderes y colegas para poder adaptarme a las necesidades del nuevo trabajo. El tema de mi discurso de hoy es: Sea un miembro calificado de la red con dedicación y dedicación. Por favor, pida a los líderes y camaradas que me corrijan si soy inapropiado.

1. Concéntrese en aprender y sea competente en los negocios.

El aprendizaje es el requisito más básico para que todo miembro ordinario del partido sea un miembro de la red que esté calificado para su trabajo. él puede resolver sus problemas ideológicos. Es cuestión de hacer bien el trabajo y ser competente en el mismo.

En primer lugar, debemos persistir en el estudio de la teoría, utilizarla como guía y fortalecer nuestra fuerte creencia política en trabajar duro para el partido.

Tengo la costumbre de prestar siempre atención a los contenidos noticiosos de la televisión, Internet y los periódicos para comprender las políticas del país y de los gobiernos locales en todos los niveles y la nueva situación de desarrollo social y económico, para poder para resolver el problema de "para quién trabajar". Combinando las principales cuestiones de la vida, como "por qué trabajar" con los objetivos de desarrollo de la construcción de los "Cuatro Xiangyangs" y los "Dos Centros", podemos mejorar nuestro sentido de propiedad y la pasión. hacer bien nuestro trabajo y contribuir al desarrollo futuro de nuestra ciudad.

En segundo lugar, debemos persistir en el aprendizaje empresarial y sentar una base sólida para dominar las responsabilidades laborales de los miembros de la red lo antes posible. Hanzhuang es un pueblo urbano típico con una gran superficie y una gran población. En la cuadrícula 5 de nuestra subjurisdicción, hay 2 empresas en quiebra, 11 edificios residenciales con 385 hogares y 1.155 personas, una comunidad y 2 edificios residenciales con 124 hogares y 372 personas.

De acuerdo con los requisitos de los objetivos de gestión comunitaria, las responsabilidades laborales de los miembros de la red involucrarán muchos aspectos de gestión y servicios sociales, incluyendo: recopilación de información, gestión integral, seguridad laboral, servicios de asuntos civiles, planificación familiar, gestión urbana, etc. Por lo tanto, como miembro de la red, debemos leer y estudiar detenidamente varios libros profesionales de negocios, comprender el espíritu de varios documentos emitidos por superiores, comprender las regulaciones de políticas y mejorar el nivel de políticas para guiar nuestro trabajo. También debe aprender de la experiencia laboral avanzada y los métodos de otras personas para su propio uso. Al mismo tiempo, debe ser bueno resumiendo en el trabajo para mejorar tres habilidades laborales: habilidades administrativas legales, es decir, habilidades de comunicación y coordinación, y conflictos. Capacidad de resolución, para que puedas ser competente en tu trabajo. Sólo así podremos hacer mejor nuestro trabajo.

2. Estilo pragmático y trabajo duro

Ser un miembro competente de la red, estilo pragmático y trabajo duro: eso es tratar la carrera con una actitud honesta y el puesto con una maestría. Abordar el trabajo con actitud pragmática. En mi trabajo diario, trataré cada pequeña cosa y cada detalle con paciencia y completaré el trabajo con un corazón creativo y un sentido de innovación.

Preste atención a los métodos de trabajo, sea veraz y pragmático e implemente varios sistemas de trabajo con corazón. Implemente con cuidado cada vínculo, sin pasar por alto los detalles, haga todo con sentido de responsabilidad y de todo corazón, resuelva los problemas uno por uno y tómese la molestia de repetir bien las cosas comunes.

Como nuevo miembro ordinario de la red, al recopilar información completa de los residentes, cuando se encuentre con alguien que no esté dispuesto a cooperar y se niegue a proporcionar información por diversas razones, debe ser paciente, soportar las dificultades y pagar. el precio Trabajó duro, adoptó métodos de trabajo flexibles y diversos para comunicarse con ellos y se tomó la molestia de verificar repetidamente hasta recopilar información completa y precisa.

3. Unidad y cooperación, resultados de primera clase

Para ser un miembro confiable de la red, sabemos que las habilidades y la sabiduría individuales son pequeñas y limitadas, y un colectivo armonioso y unido puede ayuda El crecimiento personal puede dar a las personas sabiduría y fuerza infinitas. Llegué a la comunidad de Hanzhuang por un tiempo debido a un esguince de cintura, por lo que descansaba en casa. El secretario Jiang de la comunidad a menudo me preguntaba sobre mi bienestar y pedía a otros colegas que me ayudaran a organizar la información inicial de la red a mi cargo. ; cuando regresé a mi trabajo, mis colegas de la comunidad me ayudaron a tiempo. Entrar en el puesto me hace sentir una especie de calidez. Por lo tanto, en mi trabajo diario debo manejar la relación con mis líderes, colegas y objetos de servicio, y tratar a los demás con sinceridad.

Al encontrar problemas, debes ponerte en el lugar de otra persona y tener en cuenta los intereses de todas las partes al tratar con los demás. No puedes considerar solo tus propios intereses y dificultades. Trate las críticas y las diferentes opiniones con una actitud inclusiva, coordine la comunicación e intercambie opiniones con sinceridad, coopere con el trabajo de todo corazón, mantenga buenas condiciones laborales y cree un ambiente de trabajo relajado. Sólo comprendiéndonos y confiando unos en otros podremos apoyarnos, ayudarnos y avanzar unos a otros y hacer un mejor trabajo.

En resumen, en mi trabajo me exigiré estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido, haré lo que debo hacer, cumpliré con mis obligaciones, me esforzaré por hacer bien mi trabajo y seré un miembro calificado. del partido. Los miembros de Grid realizan las debidas contribuciones al desarrollo de diversas tareas en la comunidad. Tengan la seguridad, líderes. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi sincero agradecimiento a mis líderes y colegas que se preocupan, apoyan, ayudan y aman en mi trabajo y en mi vida! Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria 5

Desde el trabajo de creación cultural, la ciudad de Yuxi ha implementado concienzudamente las decisiones y arreglos del comité del condado y el gobierno del condado para el trabajo de creación cultural, ha promovido integralmente el modelo de gestión de la red de creación cultural, y consolidó continuamente la base a nivel de base, sentando una base sólida para la creación de una ciudad civilizada. El informe sobre el trabajo de gestión de la red de Yuxi Town Chuangwen ahora es el siguiente:

1. Implementación de la gestión de la red

(1) Formular planes, fortalecer el liderazgo y hacer avanzar la red en una gestión ordenada. Formule el "Plan de implementación y reglas de implementación para la gestión de la red de la cultura creativa comunitaria", aclare los objetivos de creación, implemente las responsabilidades de creación, formule el progreso del trabajo, mejore el mecanismo de trabajo de creación y avance el trabajo de gestión de la red de manera ordenada.

Se estableció un grupo líder para la implementación de la gestión del servicio de red con las cuatro comunidades de Sifangjing, Chengbei, Puhuasi y Nanjingdong como fuerza principal. El secretario de la rama del partido de cada comunidad actuó como líder del equipo para promover integralmente la gestión de la red comunitaria. Fortalecer la implementación de responsabilidades, establecer un sistema de red de contactos para los cuadros comunitarios y contactar de manera proactiva a las unidades líderes y a las unidades responsables para garantizar que se implementen todas las tareas específicas de la red.

(2) Enriquecer la fortaleza, sentar una base sólida y establecer y mejorar la gestión de la junta. De acuerdo con los requisitos de trabajo de la Oficina de Creación y Cultura, se crearon 24 consejos de red, cada uno de los cuales contrató a 5 miembros del personal y estableció una oficina exclusiva para el consejo. Los fondos de trabajo del consejo directivo están garantizados por la unidad líder y responsable de la red de contactos, asegurando el normal desarrollo del trabajo del consejo directivo. Al mismo tiempo, se requiere que cada comunidad establezca un equipo de servicio voluntario y aproveche la oportunidad de que los miembros del partido y los cuadros de agencias gubernamentales y unidades administrativas e instituciones públicas informen a la comunidad para llevar a cabo diversas actividades de servicio voluntario en las calles principales. y unidades en torno a temas candentes y difíciles que preocupan a las masas.

(3) Reforzar la implementación y avanzar de manera constante para garantizar la eficacia de la gestión en red. Fortalecer eficazmente el trabajo diario, llevar a cabo activamente actividades de persuasión civilizada, exigir a los miembros del consejo de la red que salgan a la carretera todos los días para llevar a cabo persuasión civilizada, al menos 3 horas al día, y defender enérgicamente nuevas prácticas civilizadas. Promover vigorosamente las buenas personas y las buenas acciones, organizar actos típicos de actividades de ética profesional, invitar a modelos morales de respeto a la piedad filial y a los parientes amorosos a celebrar foros morales y promover la cultura de las buenas personas. Toda la ciudad organizó 12 foros morales. Realizar enérgicamente publicidad y establecer columnas públicas y publicitarias de creación cultural en cada cuadrícula para dar a conocer conocimientos relacionados con la creación cultural. Las unidades dentro de cada cuadrícula promueven los valores fundamentales socialistas y las cuatro acciones civilizadas de transporte civilizado, turismo civilizado, mesas de comedor civilizadas y civilización de la cuadrícula a través de pancartas, pantallas electrónicas, tableros de anuncios, etc., para mejorar la calidad de los ciudadanos y el nivel. de la civilización urbana. El Grid Council organiza periódicamente unidades responsables para realizar actividades de "tres limpiezas, cuatro modernizaciones y un orden", eliminar "cuatro plagas" (refiriéndose a la reducción de la densidad de ratas, mosquitos, moscas y cucarachas) y otras campañas de higiene en las aceras. y patios de la comunidad, y llevar a cabo investigaciones y castigos. Las actividades especiales de rectificación, como las "cinco pequeñas industrias" que ocupan carreteras y operan y construyen indiscriminadamente, han acelerado continuamente el proceso de creación civilizada. Hasta ahora, se ha establecido básicamente el mecanismo de trabajo de "derechos y responsabilidades claros, tareas claras, procesos estandarizados y operación flexible", sentando una base sólida para el trabajo de creación cultural.

2. Problemas existentes

Desde la implementación de la gestión de la red comunitaria, se han logrado algunos logros, pero todavía hay algunos problemas en el trabajo real.

(1) Los fondos no se reciben a tiempo. Los fondos creativos del Community Grid Council son recaudados conjuntamente por la unidad líder y la unidad responsable de Grid. Las unidades otorgan diferentes niveles de importancia y la disponibilidad de fondos es diferente, lo que resulta en que el Grid Council no pueda llevar a cabo su trabajo diario con normalidad y apague el entusiasmo de algunos miembros del Grid Council.

(2) Es difícil conseguir espacio para oficinas. En la actualidad, la mayoría de las sedes del Grid Council son sedes alquiladas, que cambian con frecuencia, lo que dificulta garantizar el funcionamiento normal del Grid Council.

(3) El ambiente publicitario no es fuerte. La publicidad de los valores fundamentales socialistas y los anuncios de servicios públicos de "ser civilizados y establecer nuevas tendencias" todavía son insuficientes, por ejemplo, las calles principales carecen de este contenido.

(4) Los residentes no participan activamente. Es necesario mejorar aún más los conceptos de gestión de la salud pública, servicios de salud pública y asistencia de salud pública, y es necesario fortalecer aún más la responsabilidad cívica y el espíritu de bienestar público de la mayoría de los residentes de la comunidad.

3. Próximo plan de trabajo

En el siguiente paso, nuestra ciudad resumirá cuidadosamente la experiencia en la gestión de la red y establecerá gradualmente Mejorar el mecanismo de trabajo a largo plazo de la gestión de la red, en su totalidad. movilizar el entusiasmo de las unidades responsables de la red y, de acuerdo con los requisitos del condado para el trabajo de creación cultural, comenzar desde el trabajo básico y promover el trabajo de creación cultural de manera enfocada y planificada.

(1) Mejorar el trabajo básico de gestión. Continuar promoviendo la gestión basada en cuadrículas de la creación cultural comunitaria y ajustar el diseño de la cuadrícula de acuerdo con los documentos relevantes del Comité de Civilización. Haga una buena conexión con el trabajo relacionado y confirme la ubicación de la oficina de la red lo antes posible. Sentar efectivamente una base sólida para el establecimiento de mecanismos a largo plazo.

(2) Mejorar el sistema para garantizar su funcionamiento.

Estandarizar aún más el sistema de contabilidad del Grid Council, permitir que el personal del Grid Council comprenda lo que se puede gastar y lo que no, y estandarizar el funcionamiento del Consejo. Comunicarse más con el Comité de Civilización del Condado, las unidades líderes, las unidades responsables, la Oficina de Finanzas y la Comisión de Inspección Disciplinaria para explorar un canal rápido para recaudar fondos.

(3) Fortalecer la gestión de la evaluación a largo plazo. Establecer un sistema práctico de evaluación de la gestión de la red, realizar evaluaciones de manera justa e imparcial y reflejar verdaderamente el verdadero estado de cada red. Utilizar la evaluación diaria para estimular la innovación en la gestión de la red y lograr el desarrollo ordenado del trabajo diario de la red creativa.

(4) Innovar y enriquecer continuamente a los transportistas. Promover sólidamente la innovación de los métodos y mecanismos de trabajo de la creación cultural comunitaria, y ampliar la profundidad y amplitud de la creación cultural comunitaria. Centrarse en el servicio honesto, el servicio estandarizado, el servicio civilizado, el servicio eficiente, etc. para mejorar la calidad civilizada general y la eficiencia del servicio de la comunidad.