¿En qué circunstancias estará disponible la compensación financiera?
Las circunstancias de la compensación económica son las siguientes:
1. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado rescinde el contrato laboral;
3. El empleador paga al empleado salarios inferiores al salario mínimo local. norma y el empleado rescinde el contrato laboral;
4. El empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, y los empleados rescinden el contrato laboral;
5. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando el trabajo 6. El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando la contrato de trabajo es inválido, el empleado rescinde el contrato de trabajo;
7. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los empleados, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y el empleado rescinda el trabajo. contrato;
8 . El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos al celebrar un contrato de trabajo, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo;
p>9. El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones personales ilegales para felicitarse por la venta por cualquier medio, y el trabajador rescinde el contrato de trabajo;
10. ordena u obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del trabajador, y el trabajador rescinde el contrato de trabajo;
11. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
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13. Si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo;
14. La base objetiva sobre la que se celebra el contrato de trabajo Hay un cambio importante en la situación que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado no se llega a un acuerdo. cambiar el contenido del contrato de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo;
15. El empleador deberá cumplir con los requisitos de la quiebra de la empresa se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la ley y el personal es. despedido de acuerdo con la ley;
16. El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación y el personal es despedido de acuerdo con la ley;
17. producción, experimenta una importante innovación tecnológica u operación comercial Si se ajusta el método de empleo y después de que se cambia el contrato laboral, el número de empleados aún debe reducirse, y el empleador deberá reducir el número de empleados de acuerdo con los procedimientos legales;
18. Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato laboral, que resultan en que el contrato no pueda cumplirse y el empleador despida a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales;
19. Cuando el contrato de trabajo expire y el empleado acepte renovar el contrato de trabajo pero el empleador no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada;
20.
21 El contrato de trabajo se rescinde porque el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
21 El empleador tiene su licencia comercial revocada, ordenada a cerrar o cancelada o el empleador decide rescindir el contrato de trabajo. anticipadamente mediante disolución;
22. Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo con la renovación, excepto en las circunstancias especificadas en el contrato. el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;
(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.