El pago básico de la seguridad social es de 3.368 yuanes. ¿Cuánto paga la empresa?
El pago mensual de la seguridad social está relacionado con la base de pago de la seguridad social y la proporción de la persona asegurada. La base de cotización a la seguridad social suele ser el salario medio mensual del asegurado durante el año anterior. Además, la base de pago de la seguridad social ha establecido estándares máximos y mínimos, que generalmente son el 300% y el 60% del salario mensual promedio de los empleados en todas las unidades urbanas durante el año anterior.
En términos de seguridad social, los empleados deben pagar las siguientes cuotas: seguro de pensiones, la tasa de pago general es del 20% para la empresa, 8% para los empleados, seguro médico, 8% para la empresa, 2 % para empleados, seguro de desempleo, la tasa de pago general es del 2% para la empresa y del 1% para los empleados. Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual de 5.000 yuanes. El pago mensual de la seguridad social es: 5000 * 8% + 5000 * 2% + 5000 * 1% = 550 yuanes.
Datos ampliados:
Notas sobre la base de pago de la seguridad social:
La unidad retiene y paga directamente las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos individuales de los empleados. salarios. La tasa de ajuste debe incluirse en la base de pago.
El subsidio de transporte, el subsidio telefónico, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones y los subsidios por puestos especiales como altas temperaturas, gran altitud, posiciones subterráneas, venenosas y peligrosas deben incluirse en la base de pago.
Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
Para los empleados que estén sujetos al sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago sus ingresos por comisiones por facturación o desempeño operativo.
Después de implementar la contratación empresarial o la contratación de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de los ingresos de la contratación.
Enciclopedia Baidu-Base de pago de la seguridad social