¿Qué tipos de seguridad social existen?
1. Seguro de pensiones
El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación.
En términos generales, siempre que sean empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, las instituciones públicas y sus empleados que implementen la gestión empresarial deben participar en seguro de pensiones básico.
Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; ; las contribuciones individuales deben ser de al menos 15 años.
La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas.
2. Seguro médico
El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguridad social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.
Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran monto y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran monto en su totalidad y a tiempo, según sea necesario para poder disfrutar del seguro médico. beneficios relacionados con el seguro.
3. Seguro de accidentes laborales
El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Los trabajadores que resulten lesionados accidentalmente en el trabajo o padezcan enfermedades profesionales debido a la exposición al polvo, radiaciones, sustancias tóxicas y otros riesgos laborales recibirán una indemnización de conformidad con la ley.
4. Seguro de desempleo
El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a ello. al desempleo.
Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el desempleo. seguro.
5. Seguro de maternidad
El seguro de maternidad está dirigido a las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad.
Los derechos e intereses legales de los trabajadores suelen ser la baja por matrimonio y la baja por maternidad, pero no todos estos derechos e intereses pueden garantizarse en la vida. Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, China ha formulado especialmente sistemas de seguridad laboral correspondientes. Aquellos que violen los sistemas de seguridad laboral serán castigados en consecuencia.